交接后不给安排新工作,一个月后以无工作量降员工工资合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

不给安排工作，一个月后降薪，这当然是不合理的行为了。甚至，这或许就是早有预谋的故意给员工降薪的做法。
既然完成了工作交接，那么就必须要有新的工作安排，不给员工进行新的工作安排，那么就需要给出一个合理的解释，如果没有合理的解释，那么就涉嫌恶意调岗，非法降低员工工资，甚至这是为了有目的逼迫员工自己离职。
所以，一定要搞清楚具体原因，不要被企业逼迫员工自动离职的不合法手段而蒙骗。

Answer 2

这没有什么合理不合理，公司有公司的长远计划，没有安排新工作是你们可能没有能力胜任工作，所以，公司才没有去安排工作，然而，没有工作量也只是一个说辞，也就是告诉你们要从基层做起，一步步来，不要想着一步登天，先要打好基础才是硬道理。

Answer 3

最后呢不给安排新的工作呢，一个月后由工作量降低员工的工资呢，当然是不合理的，既然安排工作呢，为什么不安排工作的量，这就是冰箱的就是让你辞职，就是一一个是不合理不合法的。

Answer 4

交接后不给安排工作，一个月后又以无工作量降员工工资，这种做法既不合理又不合法，你可以向上级领导反映。