领导压榨员工现象有超过了下班时间,还让你无偿加班;经常把不属于你工作范围任务交给你;让你处理领导个人生活中琐事等。无奸不成商。成功商人总是有很多压榨手段,比如说用一份工资让员工干几人工作,或是说减小员工福利,以此来让自己谋取更多利益等。由于我国人口庞大,有许多70后,80后都不知道有劳动保护法,普法程度非常低,因此自己权益受到压榨迫害时也没有及时去维护自己利益,导致现在很多社会公司乌烟瘴气乱象遍布。为此想呼吁大家要多关注关于自身权益、利益的相关法律,比如说劳动法、个人保护法等。拿起法律武器保护自己,避免自己遭到不法人员压榨。下列是我对于领导压榨员工现象几个观点。
要求员工下班后自觉加班没有加班费。超过下班时间加班不给加班费属于违法行为属于压榨现象。不支付相关工作人员报酬行为既侵害了员工个人时间也侵害了员工收益,如果在工作中遇到这种情况,要拿起法律武器保护自己,要求公司对自己进行赔偿
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把超出你工作职责的项目或其他人工作任务交给员工。工作项目相关内容都在劳动合同上面有说明。如果公司把超过自己工作职责范围,或是把他人工作要求你独自完成。这也属于压榨行为,压榨了劳动力,对这种情况可以向公司要求支付超过工作范围内其他工作酬劳。
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让员工处理领导日常生活中相关琐事。在员工不是自愿情况下,让员工帮领导接小孩放学照顾孩子。这属于压榨员工行为,压榨了员工人权。自己是去工作的,不是去当保姆。如果碰到这种情况可以向法院诉讼让领导支付其他相关赔偿。
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公司出现哪些现象,说明领导是在压榨你,大家有什么观点?欢迎在评论区留言。