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换领导就换员工现象
为什么一
换领导就会换员工
答:
1.和原来的老
员工
难以融入当一个团队有了默契之后,很多习惯其实很难改变的。原来的员工不管是工作方式、汇报机制、沟通情况可能是更适应于之前的管理者。2、和老员工容易产生矛盾,都说新官上任三把火,空降的管理者为了树立自己的权威,肯定会改变或者制定一系列的政策和措施。3、要培养自己顺手的人...
新经理上任后把班长、主管全换成了他自己要用的人,你怎么看?
答:
在一些多头管理的公司,新
领导
的换肝现行政策只会对企业有益,会使企业渐渐地转好下去。假如新领导本身能力不足,又自以为是,换下来了企业技术骨干,换掉了照料型优秀人才,只会使企业走下坡。长期过去,企业
就会
被弄垮。我见过一些领导干部,急功近利,招自身之前企业的亲信进去为他办事,
更换
了老
员工
。
怎样看待公司
换领导
会赶走老
员工
?
答:
理性的讲,也许是旧
领导
因为情分不好意思开除老
员工
,而新领导和他们并无情分可言,能力不够自然被踢掉。
新
领导
上任,
员工
会出现离职的
现象
怎么回事?
答:
可能这批同事是跟前
领导
关系密切的人,也就是俗称的“前领导的人”,他们很难获得新领导的信任,只好选择走人。也有可能是新领导的领导风格让他们难以适应,选择另谋高就。
换了新
领导
了,
就要
把
员工
都换掉么?
答:
一些老
员工
就走了,取而代之的是
领导
带来的,这样好么? 每个领导有自己个工作方法和团队,大换血并不是他的本意,他只是跟你们不熟悉,又想赶紧进入工作角色,手里必须得有得力的助手,我也是这样,我并不是换血,是要引进新鲜血液,只有融合各自的方法和理念公司才能进步,希望你也理解你的领导,换而言之,如果一个领导来...
自己相处很久的
领导
突然调走带其他新
员工
去了,你的心情会发生什么转变...
答:
自己相处很久的
领导
突然调走带其他新
员工
去了,你的心情会发生什么转变?说明这个领导平时对你还不错,你有些舍不得。但是这个事情在职场中太正常了,古语云:三十年和东,三十年和西,古人还说了,天下没有不散的筵席。你要从你整个人生阶段来看,你可能要进入下一个阶段了。既然是好领导,
就要
保持...
在我还没辞职的情况下,
老板就
找了另一个人来替代我,我该怎么办呢?_百...
答:
假如
领导
干部想给转岗,还会提早征询你的建议,由于劳动法有要求,给
员工
调岗,彼此在协商一致才能够,强行占有的做事风格,是不可取的。假如你太忙,应当是自己提早和上级领导沟通交流过,明确提出过要人申请办理。假如你并没有提到,领导干部不容易那样心地善良贴心积极给你提升每人必备,终究人工成本太贵...
单位
换领导
,上任第一人就辞退多年临时工属于什么问题?
答:
单位工人适用劳动法,辞退劳动者是否补偿,按辞退原因而定。一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第...
跳槽离职很普遍,为什么有些
领导
自己跳槽后还要带上原来的
员工
呢?
答:
这种
现象
在职场上已经非常普遍。尤其是在行业中的大公司,或两个本身就是竞争对手的公司,更是如此。在这种情况下,中层
领导
在跳槽时带着
员工
走是很正常的。但作为员工自己,他们有时会想,为什么自己被选中和
老板
一起跳槽,而其他人却没有。其实,对于一个跳槽的中层领导来说,员工应该是一个能在新...
怎么看待单位
领导
对
员工
的随意调动?
答:
如果调换的部门是新部门,需要有人过去开荒,或是重要部门,急缺人手,因此
领导
想安排人过去,这不是坏事,所谓“机遇与危机同在”,只要我们能干得好,这就是一次机遇。如果是闲置部门,没有业绩奖金,没有发展空间,就是过去耗时间,那
就要
想办法拒绝。注意事项:领导对我们进行调动,并非就是坏事,...
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