领导有事没事都会找我的麻烦，给他送礼有没有用呢？能不能改变这种状况？

Question

如题所述

Answer 1

领导有事没事都会找我的麻烦，给他送礼有没有用呢？能不能改变这种状况？领导者处处让你难堪。可能是领导人绕圈子让你知道是时候向他展示了。当然，我不认为这种可能性在现实中有多大，因为这样厚颜无耻的领导人毕竟还是很少见的。因此，领导让你处处为难的原因只不过是两种情况。要么领导不同意你，要么领导不同意你的做法。

1、一般来说，如果你不同意你所做的，你就对你的工作不满意。这应该很常见。嗯，如果你不同意这个人，比如说，可能是你有不同的兴趣，可能是不同的道家不合作，也可能是你不能一起说话。总之，只要这是你自己的问题，我认为你应该反思并改进它。这是解决问题的根本途径。

2、但是说到送礼，既然可以解决问题，你想送礼物吗？事实上，我个人并不支持这种做法。正如我早些时候所说，问题的根源在于我们自己的改变和努力。然而，送礼也可以被视为缓解这种反对的临时措施，但建议我们不要将送礼作为解决所有工作场所问题，特别是与领导的问题的唯一法宝。毕竟，你今天送了一份礼物，那么你明天还会送吗？继续放弃它。你的经济压力很大。如果你只送出一次就不送出，领导就无法通过，所以你会进退两难。

3、当弄清楚原因，找到根源之后，静静的等待着领导下一次的找茬，然后抓住机会，在众人面前让领导具体的指出你的错误，如何改进，当着那么多人的面，领导为了维持自己的面子，不能拒绝，只能详细的说出问题的根源，随后你还可以将以往的问题也拿出来问，最后还可以恭维领导几句，比如“怪不得我之前怎么改都不符合领导的要求，原来是这样啊，领导看问题就是透彻”。

Answer 2

我认为是没有作用的，首先就是要找到领导针对自己的主要原因，根据主要原因去解决领导对自己的不好意向；我认为是可以改变这种状况的，首先就是要了解领导针对自己的主要原因，通过领导的这种行为来了解领导，这么做主要是因为什么。

Answer 3

有用，可以给老板送礼，对老板示好，如果不能改变状况，你可以考虑离职

Answer 4

当然是没有用的，我认为你不应该屈服，这样的领导心眼儿特别小，所以我们一定要马上离职。