怎样能得到领导的重用

Question

如题所述

Answer 1

无论是在外企还是在私企，被老板重视总是一件让身边的同事和朋友都羡慕的事儿，可是争着想得宠的人那么多，你要这么才可以立于不败之地呢?“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。”其实，你假如真是一匹良驹，要想在职场中脱颖而出博得“伯乐”的赏识还是有规律可寻的。在这里，我们就为您的“得宠计划”提几点可行性的建议吧。　　一、从自身出发。这里的自身主要是侧重于你的衣着妆扮和言行举止上。每个单位都有它自己的规章制度和企业文化，作为单位里的一分子，你当然要认真遵守努力协调。就比如从最简单的衣饰来说，假如你所在的公司各方面的制度比较严格，工作氛围不太活跃，你的领导也是一个十分严谨保守的人，在这样的情况下，你把自己妆扮成新新人类的样子，说话大大咧咧的，这合适吗?与之相反，假如你穿着非常得体，对人彬彬有礼，做事又认真仔细，那你的上司同事对你的好感度肯定就明显提高了。当然碰到具体情况我们还是要具体分析。假使你所在的单位主体是年轻人群，大家也都时尚新潮安闲活跃，那你完全没必要把自己妆扮的中规中矩，就大胆的加入他们吧!　　二、精心预备每一次表现的机会。举个很简单的例子：开会是每个公司都要例行的一个工作内容，也是你表现自己的最佳舞台。无论是日常的办公会、市场观摩会还是年终的表彰会等等，这个时候，倘若你有机会发言，你一定要好好的预备积极的表现!哪怕是付出“台下十年功，台上三分钟”的预备代价。因为在会上你所面对的不只是同事还有你的领导，发言的好坏与否直接影响着大家对你的评价。假如你的发言自信沉稳、思路清楚、内容新奇、布局合理，相信你肯定会赢得同事的褒奖老板的好评!记住：有备才能无患，不要打无预备的仗!尤其在职场上，急功近利可是大忌!　　三、多多参与到轻易出成绩的工作中去。无论在何种单位何种岗位，你的工作业绩始终是说明你实力的最好证实。当然不同的工种工作业绩的区分标准都不一样。举个比较常见的职业：销售。这个行业的竞争压力大家肯定都有所耳闻，在激烈的竞争中，你要如何才能在芸芸众生中脱颖而出呢?独之秀专家建议：假如从销售这个行业来说，选择一个轻易出业绩的市场可以让你在很短的时间里就成为公司里一颗刺眼的明星。轻易出业绩的市场一般可概括为：一是尚未开发的新市场，包括公司还没有开发的和不预备开发的市场;二是明显具有发展潜力，已有人开拓但失败了的市场。不可否认，这两类市场都有一定的风险，但是风险越大，回报也越大。我们常说：“功力要使在刀刃上，”这个时候，假如你能够表现出色，别人拿不下来的工作你能把它最终搞定，你还担心成为不了老板的宠儿吗?　　想要让自己成为老板宠儿的点子有很多，在这里我们就给大家简单的介绍这几种最最常见也比较轻易施行的方法，希望它能对你有所帮助。最后，还得提醒你：想要成为老板宠儿的出发点是好的，可是你得表现得当，要学会把握好度的问题，切不可盲目草率，要不然真的会弄巧成拙得不偿失了。

Answer 2

想要得到领导的重用方式很有多种，有时候通过一个人的能力就可以确定你是他想要的人，有时候通过观察一个人的处世能力，人品好坏就可以确定，有时候通过考验一个人的情商的高低就可以确定。但是无论以什么方式来确定，结论就是:领导需要一个得力的下属。所以，只要你找到自己的方向，沉下心在一个方面努力专研，对提高个人的能力和情商是具有非常大的作用的，努力的人领导自会看到他的能力，第1点:逐渐加重任务

当你职场中养成了一个良好的工作习惯之后，对应付以后的工作项目多少会比别人多一些经验和优势。也许起初的你刚开始只是默默无闻，但当自己的能力进步到一定的程度的时候，或在某一个领域为公司做出一定的贡献的时候，领导便可能悄无声息的慢慢的给你加重任务。可能有些人会以为可能这是领导变相地给自己施加压力，但是，从另一方面来讲，这也是领导开始重用你的表现，想用他的方式锻炼你某一方面的能力。所以，作为下属的你，一定要抓住机会，努力的工作，让领导加倍的信任你，久而久之，领导就会重用你了。

第2点：无论什么大小事，都带着你

当自己的能力被领导重视的时候，可能你会感受到这样的情况:无论领导出席什么会议或是聚餐，又或是去见客户之类的都会带着你去。有这样的讯息往往是好事，这足以证明领导这是在重用你，证明领导已经认可你的工作能力，处事能力等，带你开拓视野，又或者想给你带更多的资源给你。所以，有这样的讯息，一定要珍惜，领导这是在着重培养你，不久他日，可能你将成为最得力的助手。

第3点：时刻关注你在公司的发展动向

如果领导经常找你谈话，总是有意无意的问你对未来有什么规划，又或是问你对公司的发展有什么想法的时候，这时候的你，就要机灵点了，毕竟这意味着领导很看重你。不仅如此，领导非常信任你的能力，才会问你之类的问题。所以说，如果领导总是时刻关注你在公司的动向，一定要注意把握好机会，这是领导在重用你的前奏。

其实有时候想要重用一个人很简单，没有那么多的心思或是想法，毕竟能找到一个得力的下属很不容易，人才的挽留和使用也是公司一个很重要的用人标准。所以，当你发现领导开始逐渐给你加重任务，又或是经常带着你谈各种大小的合作的时候，就要努力的把自己的能力发挥到最大处，让领导清楚的你的能力，对个人来说也是一个非常大发展优势。