公司不给员工交社保，只给保险补贴，这样的公司是好公司吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司不给员工缴纳社保，只给保险补贴，这样的公司肯定不是好公司，而且公司这样的做法也是违规的，因为给员工缴纳五险是公司的法定义务，所以就算员工同意企业给保险补贴，那么公司的做法依然不合规，表面上看起来企业给员工进行保险补贴，员工会多得一部分钱，但是实际上员工的利益损失更大，就比如说医疗保险如果没有缴纳，一旦生病住院，那么就不可以进行费用报销，所有的开支都需要自己承受。

一些好的公司都会给员工缴纳社保，而且还要给员工缴纳公积金，越好的公司给员工的福利就会越完善，往往是那些私营企业平常的盈利性不是很强，整天想的就是压榨和剥削员工表面上看起来是对员工好，其实就是为了减少企业成本，公司给的保险补贴肯定远远低于公司给员工缴纳的五险。

有很多员工认为公司缴纳的五险其实没有太大的作用，那是因为我们还没有遇到的事情，首先五险，包括养老，医疗，失业工伤和生育保险，其中养老保险需要缴纳15年以后才能拿到养老金，而医疗保险可以让我们在生命之后进行医疗费用的报销，而失业保险可以让我们在失业之后拿到最基本的工资，这些都是对我们有极大的好处。

部门也明确规定企业必须为在职员工缴纳五险，就算公司和员工双方同意，企业不需要缴纳也不行，这也是一个企业的责任，而总是有很多企业想要从这个里面钻空子，这其实就是对员工的一种变相的压榨，也希望劳动者能睁大自己的眼睛，对于这种不好的公司一定要敬而远之，一旦发现自己的利益受损之后，不要选择容忍，而是及时向劳动部门申请仲裁要求赔偿。

Answer 2

这样的公司不是好公司，如果是好公司的话会给员工缴纳五险一金，然后也会给员工缴纳公积金，这样才是好的公司，公司的实力也是比较强的，对员工的福利待遇也比较好。

Answer 3

这样的公司肯定不是好公司。因为这种公司是非常不负责任的，只给保险补贴，但是不给缴纳五险一金，所以这样的公司实力不是特别的强，对员工来说也是非常不公平的。

Answer 4

不是好公司，一般大型企业都会给员工缴纳社保，这样的话老了以后也可以得到一个很好的晚年生活，所以我觉得社保更加靠谱。