五险是劳动法明文规定的，但凡企业聘请员工，务必为员工购买保险。个人公积金仅仅倡导买，不强制性。这就是为何许多公司有五险，没一金。搞清楚五险一金给公司的压力。五险一金是根据薪水的一定比率交纳，每一个保险险种比例不一致，各个企业的数量有可能也不一致，由于企业交纳比例是社保中心依据公司上一年度的平均收入和公司用工风险，每一年开展调节一次。无论薪水多低，社保中心都是会定一个最少的缴纳基数，假如薪水小于这一数量，那务必依照这一数量交纳。
假如薪水高过这一数量，就按薪水交纳。五险的交纳分二块：公司交纳一部分，员工交纳一部分。但公司交纳占比高过员工的。这要看短期内盈利和长期性盈利。现阶段看，600块好像提升每月收益，但如果期待在一个地区长期性发展趋势，还是要有一定累积，例如个人社保、个人公积金。而从职业发展规划的角度观察，在国家法律法规及员工合法权益的前提下，企业都需要和员工议价，那有没有什么道德底线是企业不容易迈出的呢？建议您的亲姐姐综合性从钱财收益、发展空间、公司感情连接三个方面全方位的去考虑到这一工作中。
五险一金是劳动人民的确保，是我国的要求，目的是让员工老有所依、老有所养，从而是员工身体健康的保证，个人公积金或是将来住宅的确保，一家公司不给员工购买社保，本来就是一种违纪行为。都是对员工不负责任的个人行为。要是没有挑选，你也不愿会失掉这一份工作中，那也只有领到这600员补贴，可是这不是长远打算，将来还是要找机会到有个人社保的公司工作的。
如今比不上往日，我国把社保医疗等缴纳纪录和自己将来享有的薪资福利、购房、小孩读书等各个方面挂勾了。对于此事，你要先问问自己想好了没？羊毛出在羊身上，为啥这个企业会此外加600元薪水让你，也不愿意帮员工交纳五险一金呢？而且，公司不交纳五险一金归属于违规行为，违反规定劳动法，那样一旦被上诉人或则被查，你也方法待长期。假如大家都不交纳五险一金（公积金可以选择是不是交纳），那我国相应组织及褔利如何运营。因此我国必定会有一定的对策。