提前退休是员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。
(1)政策依据不同。内部退养是特殊时期国家针对企业的一项特殊政策;提前退休是国家明文规定的一项长期性政策。
(2)持续时间不同。内部退养是特殊时期的一项政策,新劳动法已经把这项政策叫停;提前退休,现在还在执行,以后也可能会一直执行下去。
(3)离开工作岗位要求的条件不同。
内部退养要求距正式退休年龄不足5年,有的单位有工作年限的要求,有的单位没有;提前退休,不仅有年龄要求,特殊工种提前退休男55岁女45岁,病退男50岁女45岁,而且特殊工种要在特殊工种岗位有相应的工作年限,病退要进行丧失工作能力鉴定,还要求养老保险缴费满15年。
(4)生活费发放来源不同。内部退养人员还属于企业在职人员,由企业发放生活费。提前退休人员是企业退休人员,由社保部门发放养老金。
(5)社保待遇不同。内部退养人员,企业仍给缴纳五险一金;提前退休人员,不再缴纳五险一金,而是享受养老金和医疗待遇。
根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可:
1、企业富余职工;(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工)
2、法定的内退条件;
(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:"距法定退休年龄不足5年的"。国家法定退休年龄是:男60岁,女55岁。法定内退条件即男55岁,女50岁)
3、职工本人自愿;
4、企业领导同意;
5、劳动部门备案;
在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
当事人办理退休的，需准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料，向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；如果是企业、就业局向当地人社部门申报，合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 工作年限满三十年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休
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