高明的领导一般情况下都是情商比较高的，说话的时候恰到好处但是不伤自尊。作为领导首先要有领导的样子，不能拽着什么问题一直不放，这样的话就会显得这个领导非常小家子气。好的领导也从来不会安慰员工要安于现状，从来都是鼓励员工继续努力积极提升自己的。
首先，高明的领导肯定不会说“给你的工资已经很高了”这样的话。一般能说出这样的话的领导这个公司也不怎么行，所以才想安慰员工拿着一份微薄的工资好饱为他效力。但是雇佣关系是相互的，员工干多少工作都是这个工资就让人很心累。并且眼看着每天的工作越来越多，工资确实是一分没涨。这个时候员工确实是会觉得很心累，觉得自己熬不到头的感觉。
其次就是指责员工“我从来没见过你这样的员工”。我觉得这样的老板也是非常内有水平了，每个人有每个人的性格和个性，再说了大家都是成年人了，有什么话不能好好说非得弄得两个人都很尴尬甚至有些下不来台呢？你既然选择录用人家就应该尊重人家。
最后就是“年轻人就应该多加班”这样的话。其实这样的结论只是他单方面下的，跟社会规律没什么关系，他就是自私心理在搞鬼。领导就觉得我给你工资了你就得好好给我干，拿着一个人的工资干着两个人的活。这样的老板又不想多付出，又想让别人多干点，这个公司肯定也是干不久的。
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第1个回答 2019-10-09
从不在很多人面前指出你的错误，会通过一些点拨让你自己改正。
第2个回答 2019-10-09
一、越高明的领导，从不直接给下属下命令

领导在职场上有着很重要的枢纽作用，他们不仅要和公司高层沟通相关事宜，还要把工作分配给不同的下属，从这些事情中可以看出领导是否真的有能力带领团队。要明白那些有能力的领导，从不会直接给员工下命令，除非是一些很紧急的状况，这样做事效率才能让大家节省更多的时间，上下级更能顺利的沟通；所以说，越高明的领导，从不直接给下属下命令。
二、越高明的领导，从不会逃避责任

现在职场上的风险都是很大的，一般在一些重要的工作决定时，要得到领导的同意才能执行。而现在的领导却会给员工放权，会让员工自己做主。从另一方面来讲，这也是领导逃避责任的表现，如果这个事情成功了，那么大家皆大欢喜，一旦工作出现了问题，那么员工就要去承担责任了，而那些能力的领导，是绝不会为了下属逃避责任的。所以说，越高明的领导，从不会逃避责任。
三、越高明的领导，从不对下属说滚蛋

在职场上，员工总会犯一些错误，有的错误严重的，领导会大发雷霆的。有的领导在教训下属的时候，不能很好地控制自己的情绪，总是会和下属说一些重话，甚至是直接让人滚蛋。而一个优秀的领导是会控制自己的情绪，更不会当着众人的面让下属难堪。就算员工犯了很重大的错误，也会给下属一些面子，通过人事安排辞退员工所以说，越高明的领导，从不对下属说滚蛋。
四、越高明的领导，从不当众批评下属

每个员工都会犯错误，一个领导怎么处理员工犯的错误，也能看出一个领导是否有能力。一个有水平的领导，从不会在众人的面前批评员工，也能很快调节自己的情绪，不会因此控制不好自己的情绪。他们的做法，既指出了员工的错误，也能维持好和员工的关系。所以说，越高明的领导，从不当众批评下属。
五、越高明的领导，从不会询问员工

领导在公司就是一个带头作用，领导带领一个团队，就要很好地处理和员工之间的问题。一个有能力的领导，从不会询问员工怎样处理这件事情。作为领导，做事要有自己的主见，这样才能受到下属的尊重。所以说，越高明的领导，从不会询问员工。
五、越高明的领导，从不随意答应下属

有时候在一些聚会、饭局上，有些领导会不经思考就答应员工的要求。但是有水准的领导，从不会轻易答应员工的请求，他们都会评估一下职工的要求，不仅能避免发生误会，还能避免给下属画大饼。所以说，越高明的领导，从不随意答应下属。

领导在职场上有着很重要的枢纽作用，他们不仅要和公司高层沟通相关事宜，还要把工作分配给不同的下属，从这些事情中可以看出领导是否真的有能力带领团队。要明白那些有能力的领导，从不会直接给员工下命令，除非是一些很紧急的状况，这样做事效率才能让大家节省更多的时间，上下级更能顺利的沟通；所以说，越高明的领导，从不直接给下属下命令。
二、越高明的领导，从不会逃避责任

现在职场上的风险都是很大的，一般在一些重要的工作决定时，要得到领导的同意才能执行。而现在的领导却会给员工放权，会让员工自己做主。从另一方面来讲，这也是领导逃避责任的表现，如果这个事情成功了，那么大家皆大欢喜，一旦工作出现了问题，那么员工就要去承担责任了，而那些能力的领导，是绝不会为了下属逃避责任的。所以说，越高明的领导，从不会逃避责任。
三、越高明的领导，从不对下属说滚蛋

在职场上，员工总会犯一些错误，有的错误严重的，领导会大发雷霆的。有的领导在教训下属的时候，不能很好地控制自己的情绪，总是会和下属说一些重话，甚至是直接让人滚蛋。而一个优秀的领导是会控制自己的情绪，更不会当着众人的面让下属难堪。就算员工犯了很重大的错误，也会给下属一些面子，通过人事安排辞退员工所以说，越高明的领导，从不对下属说滚蛋。
四、越高明的领导，从不当众批评下属

每个员工都会犯错误，一个领导怎么处理员工犯的错误，也能看出一个领导是否有能力。一个有水平的领导，从不会在众人的面前批评员工，也能很快调节自己的情绪，不会因此控制不好自己的情绪。他们的做法，既指出了员工的错误，也能维持好和员工的关系。所以说，越高明的领导，从不当众批评下属。
五、越高明的领导，从不会询问员工

领导在公司就是一个带头作用，领导带领一个团队，就要很好地处理和员工之间的问题。一个有能力的领导，从不会询问员工怎样处理这件事情。作为领导，做事要有自己的主见，这样才能受到下属的尊重。所以说，越高明的领导，从不会询问员工。
五、越高明的领导，从不随意答应下属

有时候在一些聚会、饭局上，有些领导会不经思考就答应员工的要求。但是有水准的领导，从不会轻易答应员工的请求，他们都会评估一下职工的要求，不仅能避免发生误会，还能避免给下属画大饼。所以说，越高明的领导，从不随意答应下属。
第3个回答 2019-10-09
从来不当众贬低下属，应该夸自己的下属。
第4个回答 2019-10-09
批评下属的时候，不涉及到个人的尊严
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