国庆期间若加班，工资应该怎么发？

Question

如题所述

Answer 1

Answer 2

国庆期间加班工资和正常的工资当然不一样，国庆节按照法律规定。10月1日到10月4日应该是三倍工资，10月4日到放假结束应该是两倍工资，在正规的人事单位都应该实行这样的政策，但是实际和现实总是有差别的。

首先就是这个是劳动法的一个规定吧，因为节假日它是公休，大家都应该休息，但是你不让人家休息，那就要应该给人家更多的钱的补偿并且调休，当然法律这么规定，实际能不能落实还两说呢，法律还规定每天8小时工作，然后双休呢，有几个公司能做到，有很多的国企双休都落实不了，一个月能给你调休5天，就已经相当不错的了，工资上工作时间上也不可能完全按照劳动法去执行，只能说大部分。

其次就是很多人并不想在国庆加班，他并不缺那点钱，就像说我平常工作我一个月就赚6000块钱，平均我一天应该是200块钱，国庆节加班，你说要给我三倍工资，一天给我600块钱，但是我不想多赚点400块钱，我就想放假就想回家，但是有一种现实的情况就是单位要求你加班，不是征求你的意见，是通知你加班给你更多的钱你就偷着乐吧，不给你更多的钱你也没有办法了。毕竟胳膊拧不过大腿的，你想在这个单位继续干下去，你就得听领导的。

国企央企这节假日可能还好一点，但是要是私企里面基本就没有这一说，私企里面996算是个正常的工作状态，有几个私企能够早上8点上班下午6点准时下班呢，几乎没有几个能做到都要加班，然后甚至下班了之后领导一个电话，你随时随地要回应，随时随地要工作，钱就那么多，愿意干就干，不愿意干走人大部分，现实就是这样嘛，不要追求绝对的完美，国庆节假期能多给点工资那就不错了。

Answer 3

国庆节期间加班是三倍工资，比方说，平时一个小时50，那么国庆一个小时50*3=150元。那么一天加班工资就是150*8=1200元。

Answer 4

法定节日加班是有加班费的，加班费是自己工资的300%。

Answer 5

国庆期间加班，法定节日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，休息日支付双倍工资或者给调休。