第1个回答 2020-11-24
这些小气的老板都有哪几种呢？
1.克扣福利待遇型
春节中秋节的时候，别人家的老板发月饼发红包，小气的老板发个贺卡“祝贺一下”，你的老板是不是也这样小气，为什么大方的老板都是别人家的呢？
2.隔三差五加班型
很多时候，工作已经做完了，也没有客户跟进了，还有来个周末加班，加班就加班咯，可是说好的加班费呢？
3.低额保险没有一金型
这种情况在小公司最常见了，虽说不违法，但是很难吸引人才，时间长了，公司的市场竞争力会越来越弱，这种老板也会顺理成章的“小气”下去。
4. 低薪招人，不干就走型
这种情况大多出现在工厂和销售公司，职工所做的都是一些简单重复性的工作。很多人受不了是就会来上一句“老子大不了不干了”，最后剩下的工资不要了，这时候老板在背后笑了。
5.不扣工资，心里不爽型
规章制度天天改，改来改去啥都改不清楚，但是有一点，就是扣你钱是真。遇到这种老板还是收拾一下换下一家吧。
工作中遇到这些奇葩小气的老板时，首先我们看看他的做法有没有违法，要是违法了就赶紧走。如果仅是小气一点，我们看看在这个公司有没有值得学习的地方，学习完再撤也不迟。
1.克扣福利待遇型
春节中秋节的时候，别人家的老板发月饼发红包，小气的老板发个贺卡“祝贺一下”，你的老板是不是也这样小气，为什么大方的老板都是别人家的呢？
2.隔三差五加班型
很多时候，工作已经做完了，也没有客户跟进了，还有来个周末加班，加班就加班咯，可是说好的加班费呢？
3.低额保险没有一金型
这种情况在小公司最常见了，虽说不违法，但是很难吸引人才，时间长了，公司的市场竞争力会越来越弱，这种老板也会顺理成章的“小气”下去。
4. 低薪招人，不干就走型
这种情况大多出现在工厂和销售公司，职工所做的都是一些简单重复性的工作。很多人受不了是就会来上一句“老子大不了不干了”，最后剩下的工资不要了，这时候老板在背后笑了。
5.不扣工资，心里不爽型
规章制度天天改，改来改去啥都改不清楚，但是有一点，就是扣你钱是真。遇到这种老板还是收拾一下换下一家吧。
工作中遇到这些奇葩小气的老板时，首先我们看看他的做法有没有违法，要是违法了就赶紧走。如果仅是小气一点，我们看看在这个公司有没有值得学习的地方，学习完再撤也不迟。
第2个回答 2020-11-24
其实对于这样的领导，有3种应对方式。
第一，忍，小肚鸡肠的领导对细节的关注比较多而且比较碎，之所以对你小肚鸡肠跌跌不休，肯定是因为工作中存在不完善的地方，一定要忍下去，耐心的询问领导的需求和关注的内容，这样的领导在一定程度上可以帮助你去完善自己的职场生存技巧。
第二，走，有些朋友是无法忍受这样的领导的，每个人都会有每个人的个性，当你无法忍受时，离开也许会是最好的选择，但是在离开前要整明白，自己是否有足够的能力和准备去适应新的环境。
第三，爬，努力提升自己往上爬，当你的职位已经高于这个领导时，小肚鸡肠也就不存在了，这个路或许比较长，也会很困难，但是也具有可能性。
第一，忍，小肚鸡肠的领导对细节的关注比较多而且比较碎，之所以对你小肚鸡肠跌跌不休，肯定是因为工作中存在不完善的地方，一定要忍下去，耐心的询问领导的需求和关注的内容，这样的领导在一定程度上可以帮助你去完善自己的职场生存技巧。
第二，走，有些朋友是无法忍受这样的领导的，每个人都会有每个人的个性，当你无法忍受时，离开也许会是最好的选择，但是在离开前要整明白，自己是否有足够的能力和准备去适应新的环境。
第三，爬，努力提升自己往上爬，当你的职位已经高于这个领导时，小肚鸡肠也就不存在了，这个路或许比较长，也会很困难，但是也具有可能性。
第3个回答 2020-11-24
职场上的开诚布公与互相理解是一种理想状态。我们只能试着去理解对方，而不能完全的“理解对方”。所以，老板与员工的博弈长时间的客观存在。也就造成了很多员工眼里的很多小气老板了。1.淡化物质福利
端午中秋节，别人的公司发粽子发月饼，小气的公司发贺卡，一定有朋友遇到过这种吧，欢迎评论吐槽。
2.习惯性加无用的班
有时候，明明工作都已经结束了，没有客户可以跟进了，却说要周六加班，分小组评比，加班费却只字不提。
3.最低额度的缴纳保险，没有一金
这种现象在小公司可以说是家常便饭了，虽然不违法，但是也很难吸引到真正的人才，久而久之，公司的市场竞争力也很难提上去，这个老板的“小气”也许就是持续的了。
4.想方设法用低薪资招人，非常快的节奏淘汰人。
这种公司绝大多数都是销售公司或工厂，员工所做的事情可替代性强且简单重复。居高不下的离职率带来的是很多人走的时候“老子大不了不干了”，放弃了最后的薪资就走，那些小气的老板背后笑呵啊。
5.偷工减料类
多见于一些 从事工程外包等的老板，遇见这种老板，啥也别说了，赶紧走，因为他不出事是短期侥幸，出事儿是长期必然。
6.扣扣扣类
制度朝令夕改不明确，但是扣钱是永恒的，这种老板，也是趁早就走吧。
遇见奇葩小气老板，首先我们要考虑，他有没有违法，如果有赶紧离开。如果只是小气，那么看这个公司你能学到什么，如果什么也学不到，在自己没有后顾之忧的情况下，还是早些离开吧，本回答被网友采纳
端午中秋节，别人的公司发粽子发月饼，小气的公司发贺卡，一定有朋友遇到过这种吧，欢迎评论吐槽。
2.习惯性加无用的班
有时候，明明工作都已经结束了，没有客户可以跟进了，却说要周六加班，分小组评比，加班费却只字不提。
3.最低额度的缴纳保险，没有一金
这种现象在小公司可以说是家常便饭了，虽然不违法，但是也很难吸引到真正的人才，久而久之，公司的市场竞争力也很难提上去，这个老板的“小气”也许就是持续的了。
4.想方设法用低薪资招人，非常快的节奏淘汰人。
这种公司绝大多数都是销售公司或工厂，员工所做的事情可替代性强且简单重复。居高不下的离职率带来的是很多人走的时候“老子大不了不干了”，放弃了最后的薪资就走，那些小气的老板背后笑呵啊。
5.偷工减料类
多见于一些 从事工程外包等的老板，遇见这种老板，啥也别说了，赶紧走，因为他不出事是短期侥幸，出事儿是长期必然。
6.扣扣扣类
制度朝令夕改不明确，但是扣钱是永恒的，这种老板，也是趁早就走吧。
遇见奇葩小气老板，首先我们要考虑，他有没有违法，如果有赶紧离开。如果只是小气，那么看这个公司你能学到什么，如果什么也学不到，在自己没有后顾之忧的情况下，还是早些离开吧，本回答被网友采纳
第4个回答 2020-11-24
【1】财物分清
和小肚鸡肠的领导相处，一定要切记和他之间财务一定要划分清楚，因为如果是他占你点儿便宜，那还罢了，反之你稍微占他一丢丢的便宜，她可能会把这件事情记在心里，从而在工作中给你找很多不必要的麻烦。
【2】私下不接触
其实对付这种人，最好的办法就是尽量避免和他的接触，因为你根本不理解他的心思，到底是什么，有可能只是你一句随意的玩笑，他就记在了心里，从而在工作中给你穿小鞋，既然要时时提防，还不如不从不接触。
【3】工作不顶嘴
像这种小肚鸡肠的领导，在工作中基本上都是听不进反对意见的，在平常工作里他的安排或者计划，尽量不要公开的和他顶撞，因为他当时可能不会找你的麻烦，但是也许在很久以后，因为这件事让你付出很惨重的代价。
【4】小事不计较
碰到这种领导，在平常的小事情上一定不能和他太过较真儿，因为你如果没有争赢他，你心里也会比较生气，如果争赢了她，那更是你以后的麻烦
和小肚鸡肠的领导相处，一定要切记和他之间财务一定要划分清楚，因为如果是他占你点儿便宜，那还罢了，反之你稍微占他一丢丢的便宜，她可能会把这件事情记在心里，从而在工作中给你找很多不必要的麻烦。
【2】私下不接触
其实对付这种人，最好的办法就是尽量避免和他的接触，因为你根本不理解他的心思，到底是什么，有可能只是你一句随意的玩笑，他就记在了心里，从而在工作中给你穿小鞋，既然要时时提防，还不如不从不接触。
【3】工作不顶嘴
像这种小肚鸡肠的领导，在工作中基本上都是听不进反对意见的，在平常工作里他的安排或者计划，尽量不要公开的和他顶撞，因为他当时可能不会找你的麻烦，但是也许在很久以后，因为这件事让你付出很惨重的代价。
【4】小事不计较
碰到这种领导，在平常的小事情上一定不能和他太过较真儿，因为你如果没有争赢他，你心里也会比较生气，如果争赢了她，那更是你以后的麻烦
第5个回答 2020-11-24
一定是很糟糕，但为了生活，还得忍。其实对于这样的领导，有3种应对方式。第一，忍，小肚鸡肠的领导对细节的关注比较多而且比较碎，之所以对你小肚鸡肠跌跌不休，肯定是因为工作中存在不完善的地方，一定要忍下去，耐心的询问领导的需求和关注的内容，这样的领导在一定程度上可以帮助你去完善自己的职场生存技巧。第二，走，有些朋友是无法忍受这样的领导的，每个人都会有每个人的个性，当你无法忍受时，离开也许会是最好的选择，但是在离开前要整明白，自己是否有足够的能力和准备去适应新的环境。第三，爬，努力提升自己往上爬，当你的职位已经高于这个领导时，小肚鸡肠也就不存在了，这个路或许比较长，也会很困难，但是也具有可能性。
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