单位不聘用职称评定合格的员工可能有以下几个原因：
1.单位可能已经有足够的员工，不需要再招聘新的员工。
2.单位可能认为职称评定合格的员工的能力和水平与单位的需求和要求不符合，无法胜任单位的工作。
3.单位可能担心职称评定合格的员工的薪资要求过高，不符合单位的预算和成本控制要求。
4.单位可能存在其他的招聘计划或人员调整计划，导致暂时无法聘用职称评定合格的员工。总的来说，单位选择不聘用职称评定合格的员工可能是基于自身的需求和考虑，以及对员工的能力和水平、薪资要求、招聘计划等多方面的评估和选择。
拓展资料：
比如取得高级职称任职资格，但是单位不聘用，说明单位的高级职称职数有限，不能随便超出。我国的职称评定与聘用是分开的，有任职资格与聘用是两码事。
在县（区）及以下所属事业单位专业技术工作岗位工作，取得高、中级专业技术职务任职资格，女年满50周岁，男年满55周岁，或连续工作满30年的，因受到单位专业技术高、中级岗位数量限制未聘用到相应岗位等级的，可先聘任，再进行岗位设置方案调整或自然消化。
方法如下：
①留在原单位，继续等待，等到占用岗位的同事总要退休、调任的，熬过去了自然就赢了；
②本单位的岗位已满不代表其他单位也是，尤其高级职称是较为稀少的人才，以南京为例每年热门的专业也才评那么百十个，这种大可以申请调岗，很多单位还是希望引进人才的；
③评了高级职称的朋友，其实也可以去各大高新企业，这些企业多数不会嫌高级人才数量多，给出的待遇也很可观，国企、事业单位里的福利与私企的高薪，
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