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为什么有些事业单位的工作人员,碰到职称改革就被害苦了,评上职称了却被地方政策聘用不上,直接影响工资
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-09-22
职称聘用按照国家政策是有比例的,每个事业单位有多少人,按高级、中级、初级分配给一定的比例,也就是所说的指标,有空着没聘上的指标才能再聘,如果满了,有职称也聘不上。
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其他回答
第1个回答 2020-10-15
说白了职称改革现在是必须参加全国统考,并且题目很难,前几年不需要参加考试,直接评聘,这样的两个极端让年龄大的职工没法接受啊!
第2个回答 2010-12-07
说白了就是地方财力跟不上,呵呵
不过职称工资还是蛮高的 呵呵
相似回答
为什么有些事业单位的工作人员,碰到职称改革就被害苦了,评上职称了却
...
答:
职称聘
用按照国家政策是有比例的,每个
事业单位
有多少人,按高级、中级、初级分配给一定的比例,也就是所说的指标,有空着没
聘上的
指标才能再聘,如果满
了,有职称
也聘不上。
事业单位
一旦
评上
高级
职称,
就不好好
工作,
这是
为什么
?
答:
在企业,如果不好好干,就得不到企业的认可
,就不会对企业做贡献,企业就会解雇他,就会失业,就会失去收入,就会失去生活来源,相比于企业,事业单位工作人员就有一种优越感,就逐渐产生一种惰性,也就有可能成为"懒汉"。三、没有管理的约束,就会放任“自我”。在事业单位,虽有相应的管理制度,但相...
事业单位
高级
职称
大家等了多久
被聘
?都遇到
什么
困难?
答:
这个可没有一定,因人而异,因单位而异
,简单来说,如果你单位没有高级职称的人,你正好考了第一个,而单位还有职数,那么你顺理成章就会被聘,拿上高级证书就办理,很快的。事业单位的高级职称聘用,有两个因素决定,一个是有职数,另一个就是有空缺。职数的意思就是根据单位情况确定的岗位设置,...
事业单位
实行聘用制到底是怎么回事?
答:
事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工
。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或...
我是
事业单位的
在编
工作人员,
现在在外
评上
中级
职称了,
单位要给我涨职称...
答:
(4).大学专科毕业,从事专业技术工作七年以上。(5).其他符合评定条件人员。职称最初源于职务名称,在理论
上职称
是指专业技术
人员的
专业技术水平、能力以及成就的等级称号,反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力
的工作
成就。就学术而言,它具有学衔的性质;就专业技术水平而言,它具有岗位的性质。...
取得
事业单位
高级
职称
任职资格,没
有被
聘任
的
对退休待遇有影响吗?
答:
伴随着经济发展工资制度
改革的
深层次,公务人员的工资待遇大幅度提高。机关
事业单位工作人员职称
级别相匹配级别工资之间的差距,让高技术
职称人员
的工资和补贴收入愈来愈高。这样的情况,体现出了
职称的
必要性,逼迫大家迫不得已重新了解,积极主动发挥特长、争得尽早升职高级职称评审,进而增强了从未有过的“...
事业单位改革
把
职称
给冻结
了,
这时候应该怎么办?
答:
大家不清楚
工作改革
的进展有多快,因而人们
的职称
冻结的时间长度很有可能也各有不同,但是整体
上职称
难题一般由省部级相对应的结构开展下达通告,因此 耐心等待就可以了。冻结
职称的事业单位,
主要是底层事业单位。即县,乡管理方法的事业单位。关键因素应该是中间和省市区及其绝大多数地市
的事业单位改革
早已...
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