我很少跟领导来往，但我的工作能力特别强，领导会提拔我吗？

Question

如题所述

Answer 1

会提拔，但通常到中层副职后，往往就打坐了。因为能做中层正职及以上职务的人，不是你一个，同时也不是全靠工作能力。你不与领导来往，领导凭什么给你一马平川呢？一个单位需要业绩支撑，因此，领导自然会让工作能力很强的人，有种归属感。彭某1988年警校毕业，由于家庭没有背景关系，被分配到市区某派出所担任民警工作。这一干就是五年，由于他思维敏捷，破案能力也很强，加之有吃苦耐劳精神，1994年，被领导提拔为片区警长。

然而，在警长位置上的十年期间，他拿遍了该拿的所有荣誉，就是没有被领导提拔为副所长。更让他费解的是，期间有二个能力不如他的警员，却当上了副所长。原来，他始终认为，只要自己有能力，把工作干好，领导就会提拔他。无情的现实，给他上了生动的一课。后经高人指点，要继续提拔必须要与领导搞好关系，特别是要主动与领导来往，让领导觉得他可以作为圈子中的一员。果不其然，经过近一年的努力，彭某在2006年上半年当上了副所长。

我们身边从来就不缺人才，但是每个人都有自己的长处，所以符合提拔条件的人，既包括能力很强的，也包括能力一般，但领导艺术很好的。一个人的平步青云，既要有有目共睹的业绩，也要有良好的群众基础，更要有领导的赏识。其中，领导的赏识相对更重要。

上面的彭某当上副所长后，工作仍然一丝不苟，因为他还有一个梦想，就是想把“副”字去掉。我们知道，想当所长，一要有空缺位置，二要由分局说了算。在人才济济的系统内，如果不与领导来往，你凭什么在激烈的竞争中胜出呢？彭某知道，光靠自己埋头苦干，想当上所长的几率并不高。因此，他继续与相关领导来往，领导也认同他的能力，2009年将他调到另一个所当指导员。又经过二年的继续努力和等待，终于抓住辖区新增派派出所的契机，彭某如愿以偿的当上了所长。

Answer 2

仅根据你较强的工作能力，领导不一定会而直接提拔你。不善于交际，或者是自命清高，这一点是大多数人容易犯的毛病

Answer 3

当然不会了。职场看得不是个人能力，更重要的是你的职场情商。

Answer 4

认真负责的领导，会提拔有能力员工，只要能够助力公司发展，领导一定不会计较员工性格，可以做技术方面主管。

Answer 5

如果你们领导是一个非常公平公正的人，那么只要你的工作能力很强，就会去提拔你，这也是对你的一种关注，而且也是对公司的一种利益提升。