2、 牢骚满腹。这种人负面情绪太重，不积“口德”，整日里总觉得单位有负于他，同事亏欠于他，生活轻薄了他，总觉得自己受到了不公正待遇，看谁都不顺眼，看什么事都不顺心，对什么都爱挑三拣四，见到这种人，大家都会躲得远远的。
3、 推诿塞责。这种人缺乏担当意识，工作拈轻怕重、避轻就重，能推就推，能躲就躲，对自己应尽的责任敷衍了事。一旦工作上出了差错，想尽办法把自己撇清，把身上的责任推得一干二净。推诿塞责的人能力素质永远得不到提高，也不会受到重用。
4、 搬弄是非。这种人动不动就喜欢往领导身边凑，做人“两面三刀”，说话嘴里“跑火车”，喜欢论人是非，好打“小报告”，有意无意地把大家私底下说的事情泄露出去，说话办事“不靠谱”，不仅令人反感，最后人心尽失。
5、 唯利是图。这种人信奉“人不为已，天诛地灭”的观念，把名和利当作追求的首位，好事争着要，先进争着当，凡事提条件，讲回报，爱占便宜，害怕吃亏，工作上不会多付出，同时交往也算得很清，这种人精于算计，最终是算计了自己。
6、倚老卖老。这种人喜欢“摆架子”，仗着自己工作时间长、资历老，总以教育的口吻对待新人，动不动喜欢炫耀自己过往；而干起活来滥竽充数，投机取巧，对新生事物不愿接受，不学习，也不愿付出，一到论功封赏时，他们跑得比谁都快。
7、 小肚鸡肠。这种缺乏大局观念，太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展，凡事与人计较，做事生怕吃亏，遇事总会“想太多”，对别人的一点过错耿耿于怀，对工作上的安排也是斤斤计较，小肚鸡肠的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。
8、 欺下媚上。这种人是典型的“势力眼”，整日忙着溜须拍马，四处拉关系，对上阿谀奉承，投其所好，对下盛气凌人，颐指气使；对领导点头哈腰，一脸灿烂的笑，对下属横眉冷对，一脸阶级仇恨。这种人表面上大家得罪不起，背地里恨之入骨。
9、 逾闲荡检。这种人以自我为中心，没有规矩意识，我行我素，放荡不羁，八点上班九点到，两点下班一点走，工作能拖就拖，与人交往没边没界，做人做事不着调，稍不留神还会折腾出什么事情来。
10、朝三暮四。这种人工作定不住心、稳不住神，作风漂浮，专注不够，三心二意，见异思迁，这山望着那山高，身在曹营心在汉，心里总想着跳槽，心思和精力不在工作上，很难做出成绩，也得不到领导和同事们的信任。
第一类，冷漠的人，职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，再热情的人碰到他们也会化为冰雕，除了工作以外，他们不会跟其他同事有任何交流，他们不喜欢参加任何集体活动，而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以，他们不会受欢迎。
第二类，爱占小便宜的人，不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。
第三类，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四类，工作偷懒耍滑的人，工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候，有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿，但实际上却是在磨洋工，一会儿去喝杯水，一会儿去上个厕所，一会儿又去抽个烟，趁别人不留神的时候，还有可能打个盹眯一觉，反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉，严重拉团队的后腿了。
第五类，爱传八卦的人，职场上有种人特别爱说别人的是非和八卦，你不听都不行，时不时她就会故作神秘的对你小声说：你知道那谁谁……，表面上这种人跟大家都能聊，其实大家心里都会排斥她，因为大家都担心跟她走近了，说不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
第六类，职场小人，这种人最大的问题不仅是事事拍领导的马屁，还特别喜欢踩其他同事，跟领导打小报告，所以这种人就被称为“小人”！
背后议论是非的行为，一旦被其他人知晓，肯定会被人嫌弃，并被打上“不可信任”的标签。
第二种：经常抱怨工作，发牢骚
抱怨和牢骚解决不了任何问题，反而会让人觉得你难以相处，领导认为你心不在公司。
第三种：喜欢打小报告
这种人无非就是耍点小手段，来让自己受益，或单纯有仇恨他人的心里。没有人敢和这种人做朋友、做同事
第四种：领导面前献殷勤
平常工作的时候不积极，一见到领导来了，就立马换幅嘴脸，只是为了讨领导欢心。
摘要：
- 在现代职场环境中，人际关系的建立和维护对于个人的职业发展至关重要。然而，有些人在职场中往往难以赢得同事和上级的喜爱和认可。本文旨在探讨那些在职场中不受欢迎的人的特征和行为，并提供一些建议，帮助人们在工作中建立良好的人际关系。
引言：
一个健康和富有成效的职场环境需要团队成员之间的协作和融洽相处。然而，有些人的行为和特征可能导致他们在职场中不受欢迎。了解这些因素有助于我们避免这些行为，并努力成为一个受欢迎的职场成员。
主体：
- 缺乏团队合作能力：在职场中，团队合作是非常重要的。那些不愿意与他人合作，喜欢独立行事的人通常不会受到欢迎。他们可能不愿意分享信息、经验或资源，并且经常忽视或妨碍他人的工作。
建议：要成为一个受欢迎的职场成员，我们需要培养合作精神并乐意与他人分享。积极参与团队项目，帮助他人解决问题，并展示出对团队目标的承诺。
- 缺乏沟通技巧：沟通是职场中建立关系的关键。那些缺乏良好沟通技巧的人可能无法清晰表达自己的意见，或者在与他人沟通时缺乏尊重和倾听的态度。
建议：为了在职场中获得欢迎，我们需要提升自己的沟通能力。这包括学会有效地表达自己的观点，倾听他人的意见并尊重不同的观点。
- 缺乏积极态度：那些常常抱怨、消极思考并传播负能量的人通常不受欢迎。他们可能破坏团队士气，影响工作氛围，并给他人带来压力和不愉快。
建议：要成为一个受欢迎的职场成员，我们应该培养积极的工作态度。努力看到问题的解决方案而不是问题本身，并且鼓励和支
- 缺乏尊重和礼貌：在职场中，尊重和礼貌是建立良好人际关系的基础。那些缺乏对他人的尊重和礼貌的人，往往会被认为是粗鲁、无礼和不合作的。
建议：为了在职场中受欢迎，我们应该时刻保持尊重和礼貌。对待他人要友善、善于倾听，并尊重他人的观点和意见。
- 缺乏责任心：在职场中，责任心是受欢迎的关键特质之一。那些不承担责任、不按时完成工作或总是找借口推卸责任的人，通常会失去同事和上级的信任和尊重。
建议：要成为一个受欢迎的职场成员，我们需要展现出高度的责任感。履行自己的职责，按时完成工作，并乐意承担自己的错误和失误。
作为个人，我们应该认识到自己的不足之处，并努力改进和发展。通过培养合作精神，提升沟通能力，保持积极态度，尊重他人，并展现责任感，我们可以成为受欢迎的职场成员，并在职业道路上取得成功。
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