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旷工几天可以解除劳动合同
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推荐答案 2022-09-20
劳动者一般旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
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职工
旷工
多少天就
可以解除合同
答:
职工旷工可以解除合同的天数如下:
1、连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同
。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化;2、国家规定是严重违纪的员...
员工
旷工
多久
可以解除劳动合同
答:
劳动者一般旷工三天
,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
旷工不属于解除劳动合同的法定事由
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1. 在试用期间被证明不符合录用条件;2. 严重违反用人单位的规章制度的;3. 严重失职,营私舞弊,给用户单位造成重大损害的;...
劳动
法规定无故
旷工几天可以
开除
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除1、
员工旷工7天可以开除
。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到
3天
,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中...
一般是累计
旷工
时间超过
几天
就会
解除
劳务
合同
答:
一般是累计旷工时间超过5天就会解除劳务合同
,具体如下:1、
连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上
为严重违纪,公司可以解除劳动合同,无需支付经济补偿;2、严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。公司可以将旷工的性质明确化、制度化。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面...
旷工几天
算自动离职
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、
旷工
多少
天可以解除劳动合同
1、旷
几天
工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系;2、国家规定是严重违反纪律...
劳动法规定员工
旷工几天可以解除劳动合同
答:
关于劳动法规定员工
旷工几天可以解除劳动合同
这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、劳动法没有规定,矿工多少天可以解除劳动合同,由单位规章制度规定的。2、根据《劳动法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合...
旷工
多少
天可以解除劳动合同
答:
国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。
如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪
,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。《劳动合同法》没有自离规定 《劳动法》第二十五条、《...
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