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今年终止劳动合同，不到年底赔偿金是按上年度的，还是终止合同前12个月赔偿
如题所述
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推荐答案 推荐于2021-01-08
是终止合同前12个月的平均工资来作为赔偿的月工资标准来补偿的。
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赔偿金是按照12个月
的平均工资算吗
答：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
上年度
职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、分析详情
经济补偿金
就是属于
前十二个月
的平均工资，一般是按劳动者
劳动合同
解除或者
终止前12个月
正...
劳动合同终止
不续签
,赔偿金是
计算哪
12个月
的平均工资?
答：
赔偿金标准是终止关系前的12个月的平均收入
。收入是指所有工资性收入（也就是需要在计算个人所得税时计算的），包括各类应税的工资，奖金，津贴等。如果是发票报销的，不用考虑。
...法的N+1
赔偿
中这个1
是上个月
工资?
还是前12个月
的平均工资(算上
年终
...
答：
上个月工资，而+1并非
经济补偿，
是代通知金。代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准，而非经济补偿所使用的员工离职
前12个月
的平均工资，且代通知金不受社平工资三倍封顶原则的限制。法律分析根据相关法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除
劳动合同
向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
公司辞退员工
赔偿,是按合同月
工资
还是
实际月工资
答：
公司辞退员工，对于
经济补偿金
的标准
，按劳动
者的
前十二个月
的平均工资进行确定。单位违法解除
合同的经济补偿按劳动
者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
的，按
一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】具体包括以下几种...
补偿金前十二个月
包括本月吗
答：
法律分析：
劳动合同
解除或
终止前12个月，不
包括离职当月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的...
合同终止前12个月
是医疗期
,经济补偿金是按照
医疗期内工资计算
还是按照
生 ...
答：
合同终止
前12个月是医疗期，正常情况下
经济补偿金是按照
医疗期内工资计算，不过为了保护劳动者权益的角度也会有按照生病前一年的月平均工资的计算方式。法律分析如果解除
合同前十二个月
恰恰处于医疗期或病假期，而医疗期的病假工资相对要低甚至与劳动者正常劳动下相差悬殊，一是势必无法保护劳动者的合法权益...
企业辞退员工
经济补偿
有
12个月
上限?
答：
支付经济补偿的年限最高不超过十二年(也就
是12个月
的工资)。法律分析经济补偿的支付标准：(1)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除
劳动合同的，
用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金，
同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，...
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