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关于终止劳动合同的经济赔偿金说明
提前
终止劳动合同赔偿金
标准是多少?
答:
提前终止劳动合同赔偿金标准,
一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿
,不满一年的支付1个月工资,不满六个月的支付半个月工资,具体情况下可以对辞退的原因进行认定后赔偿。 一、提前终止劳动合同赔偿金标准是多少?提前终止劳动合同赔偿金标准要根据实际的工作年限来赔偿,根据《劳动合同法...
公司老员工辞退
赔偿金说明
内容有哪些?
答:
补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。具体规定如下:依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
无固定期限
合同
被辞退怎么
赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
公司提前
终止劳动合同赔偿金
怎么算?
答:
公司跟劳动者终止合同,
经济补偿金应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、终止劳动合同的补偿标准是什么?如果用人单位提出终止劳动合同,那么我们可以根据有关规定,内容如...
裁员
补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
试用期被辞退什么情况有
补偿
答:
1.用人单位在试用期期间违法解除劳动合同,根据“劳动合同法”规定,用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续履行
劳动合同的
,用人单位应当继续履行。 2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付
赔偿金
。 三、试用期被辞退补偿多少?
经济补偿
按劳动者在本单位...
企业单方提前
终止劳动合同赔偿金
应该如何计算
答:
企业单方面提前终止劳动合同,如果属于违法终止,应该按照经济补偿标准的双倍来计算赔偿金。员工在企业的工作时间每满一年,企业要赔偿给员工二个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按...
经济赔偿金的
赔偿标准是什么
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。一、
经济赔偿金
如何计算方法计算公式:经济赔偿金=
经济补偿金
×2依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或
终止劳动合同
,...
教你算清楚离职时
的经济补偿金
和赔偿金
答:
需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有
补偿
的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形,或者
劳动合同
到期了公司不跟你续了,公司注销了,破产清算了这种情况下也是需要支付N的。另外还有大规模
的经济
性裁员同样也是需要支付N。
被辞退是n 1还是2n
答:
3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。 应当依照
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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