领导想要提拔一个庸才上位，会采用哪些合理招数呢？普通职工能怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

领导想要提拔一个庸才上位，会采用哪些合理招数呢，普通职工能怎么办，最快最直最暴力最简单的方法就是给他找个好助手。就像考试一样，自己不会答题，就找个枪手替他答题，交卷的时候再写上她的名字。

擦屁股就是帮这个庸才，搞定一些他自己处理不了的问题和事情。说白了就是出问题了。有人捧着，才能让他没有后顾之忧，帮助他树立光辉正确的形象。如果他这样做，他就不能被提升。如果他是一个人，那么这个人就是阿逗，他真的买不起。除了配强助手的方法，还有一个方法，就是占好位置。要知道，有些工作，有些平台更容易出成绩。对于同一个人，你让他打扫厕所和董事长室。虽然表面上都是打扫卫生，但可用的资源和领导更看重的平台不一样。所以，领导要提拔一个人，就会把他放到更有利的平台上，站在好的位置上，取得更好的成绩。

一个人要想升职，成绩突出最有说服力，用成绩说话才能说服竞争对手。领导提拔一个平庸之辈，最快最直接的方法就是给他一个突出的政绩。我们部门曾经接到一个非常具有挑战性和艰巨性的任务，每个人都加班加点按时完成工作，最后领导把功劳和成绩都给了平庸的小刘。

让他在全体员工大会上做工作报告，把这个突出的表现汇报给上级组领导，小刘就这样顺利升上了岗位。在职场上，谁会在乎这个工作是谁完成的，大家只关心谁会得到最后的功劳和业绩。成绩突出的人，不是因为成绩突出而被领导重用，而是因为被领导重用。虽然我们每天都很努力，但是升职的机会却一拖再拖。以上就是对这个问题的解答。

Answer 2

首先会给他一个机会，有时候会在某一个项目上做出突出的成绩，同时也会给他配备很好的下属，普通职工只能接受，有时候领导的话就是最有用的。

Answer 3

领导一般会给员工提供有利的平台，帮员工提前编织好人际关系，普通职工应该抓住这个机会，努力做好工作，不辜负领导的期盼。

Answer 4

会给对方非常多的机，会给对方一些业绩，通过这种方式让对方变得更突出，可以更好的上位，普通员工一定要提高自己的个人实力，注意人际关系。