的确有，并且有一定的比例。只能表明领导太庸才了，没什么能力，借助“搞好关系、结犯罪团伙”维护保养自身，这样的人可以在吃“皇粮”的企业里混口饭吃。假如在公司，这样的人不容易产生大的做为，公司经济效益也不会好到那里去。真真正正有水准、有能力的领导，会把公司的各种优秀人才有效配制，利润最大化的激发其功效及动能，良将、将才、不误才，主人公、龙套、每个人有角，各个全是领导的干将，知人善用，克己之短，团结一致全体员工，激发多方主观因素，为公司出谋划策，工作效能拥有，公司经济效益当然好啦，要了解，公司的因素财物缺一不可，可是，人是最首要的因素！“溜须拍马”“随风倒”之类属无能之辈，靠这些人，工作是没什么发展前景的。
这一种状况一般出现于行政机关工作国营企业里政府机关，这种企业不可以直接生产制造，不造成能者多劳的经济收益，那麼它的社会属性就很突出，权利和权益始终是刚性需求，掌握权力就可以得到威望、人脉关系、不对称信息内容、进而间接地得到盈利，因此企业里的领导搞团团伙伙，紧紧的操纵权利。操纵权利是每一个企业领导最终目标，可是因为个人的格局、人生境界、能力、经验、方式的不一样，而呈现出不一样操纵权利的方式 。一些深知权利益处，可是布局不太高的领导，不明白曾国藩家训“势不可以使尽”、不明白“留多”、不明白李嘉诚先生“能换七、八，只留五、六”、不明白办事为人处事“互利共赢”，因此搞团体，打击认真工作的人。
领导搞小犯罪团伙是有的，只可说打击某些认真工作的人。假如都打或打过半数是不太可能的。好似两支球队拔河赛，有三两个不发力或倒用劲那效果显而易见。再讲你认真工作我坚信，但效果怎样另论。最先你如果心咒是刚正不阿人，我也是正直人。也看到相近你讲真实情况，我是有每月薪水，认真工作。对她们小伙子置若罔闻，因错不至顶层太高度重视，是普适性问题。体现没用，他、他们也在做事。
只能默默地变为业务流程强手公司中坚，可企业立足于并很大看着你。渐渐地有一些真实身份必有话语权，那时候可适度发布观点提建议或建议，领导不全听也需要少听。听了改不变也会留意的。我党小组长后易参与企业党支部扩大会，在党员评议时发布对领导观点，领导可用心纪录。假定自身融进了这些团体，自身会抵触吗？假如回答不是抵触，那麼表明这一团体有其存有功效；假如回答是抵触，那麼这一团体迟早“够呛”。因此，没必要关心所说的小精英团队，仅仅没有在在其中不了解真真正正的实际意义罢了。