进好公司还是进好领导的好部门？

Question

如题所述

Answer 1

在职业生涯早期，跟对一个好老板、好领导或许要比进一家好公司更重要！

好领导应该怎样定义？首先肯定不是纵容你摸鱼划水，帮你打马虎眼，陪你混日子的存在。这样当你离开TA或离开公司换一个环境的时候，相当于直接失业。

好领导应该是带你入行、教你技能，给你树立职业态度，培养你做事方法，发掘你自身潜力，为你争取利益，帮助你在职业生涯上走的更远的人。
作为新人，需要刻苦努力地学习这个自然不用说。

假设同样的情况，在层级复杂、人员繁多的公司，一个领导可能同时要带好几位下属，此时TA必然没有过多的精力培养你帮助你。

而你恰恰更需要的是一个全身心帮助你成长的人，所以，在职业生涯早期能跟一个好领导，会让你受益远远大于那少掉的一些薪资待遇。
往咖啡里倒一点牛奶很美味，往咖啡里倒纸屑可就不一样了。

如果把你比作咖啡，而公司是盛放你的杯子，老板则是那调制饮品的咖啡师。精致的器皿固然能让你身价倍增，但有水平的咖啡师却能让你释放出最大的价值。

在职业生涯上升期和稳定期，好的平台必然优于好领导。

因为此时，你已经摆脱了“菜鸟”的身份，拥有比较成熟的工作状态和工作能力了，需要向管理层进发了。

此时大公司、大平台的优势就彰显出来了，不仅可以为你提供良好的职场背书，还能提供更多的机会，让你学习和接触到更多的人和物，积累职场资源，进一步加强你的职场竞争力
比如同样是产品经理岗位，某三线城市不知名小公司的薪资待遇和资源人脉，根本无法与阿里、腾讯、百度、字节、美团等互联网大厂相比。

同样的，假设是相同条件的两个职场人应聘，有着世界500强公司履历的那一个被聘用的几率，必然远远超出另外一个只有普通公司工作经验的候选者。

这就是在职业生涯的上升期和稳定期，大平台能够带来的优势。

综上所述，大家一定要根据自身目前的情况进行选择。对于职场新人来说，还是好领导的优先级要更高一些。

最后，无论是好领导还是好公司，能够遇上任意一项就是我们的幸运。

希望大家都能碰到这样幸福的“苦恼”，毕竟不是每个人都能有选择的机会。