面试通过了，人事说试用期不缴纳五险一金，公司这么是否违法？

Question

如题所述

Answer 1

五险一金是每个公司应该为职工缴纳的，从入职日期算，企业就应该为其缴纳，这是国家法定要求。如果面试通过了，人事说试用期不缴纳五险一金，公司这么是否违法？公司这么做肯定是违法的。

五险包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金指的是住房公积金，虽然不是社保，但是是很重要的福利，毕竟涉及到房子的问题。劳动法明确规定，公司必须为员工缴纳社保，而住房公积金现在也是强制缴纳范围。

很多公司为了考察员工是否能胜任这份工作，在面试时都会提出一个试用期，只有通过试用期考核，才能转正，成为公司正式员工。否则，公司有权辞退认为不适合在公司发展的员工。而有些公司的人事就会提出，如果员工在试用期，就不会为其缴纳五险一金。但是其实公司这么做是违法的，只要入职，不管是试用期还是正式员工，公司都应该为员工缴纳五险一金，五险一金对每个职工来说都很重要，会伴随我们一生。

大多数正规公司都会遵守这个规定，但是在试用期为员工缴纳的五险一金都会按照最低缴费基数，成为正式员工之后才会调整为正常缴费基数。但是直接表明在试用期不为员工缴纳五险一金，这就是公司的问题了。很多求职者在遇到这样的问题之后，都会选择接受。因为觉得很多公司都是这样的规定，但其实这么做是违法的，也是损害自己合法权益的。

虽然试用期不为员工缴纳五险一金是违法的行为，但是在现实生活中存在很多这样的公司，而且求职者也会接受这样的规定。甚至有的公司不为员工缴纳社保，员工也会接受，但其实这样会直接损害到自己的合法权益。所以希望每位员工在觉得自己的合法权益受到损害的时候，一定要懂得拿起法律武器保护自己的合法权益。

Answer 2

不违法，因为公司的试用期是不可以缴纳五险一金的，这些都是符合规定的，所以公司没有出现违法的情况。

Answer 3

是的，是因为公司的这种行为，已经违反了劳动法的相关内容，无论是试用期还是正式员工，公司都应该帮员工缴纳五险一金。

Answer 4

公司这么做是违法的，因为如果是属于公司的员工的话，单位是必须缴纳五险一金的。

Answer 5

不违法，因为的期是不缴纳五险一金的这些适合划定的所以没有出现守法的环境。