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本人新到一家公司,试用期两个月,但老板在试用期内不缴纳五险一金,这符合法律法规吗?
如题所述
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推荐答案 2014-05-07
法律没有明文规定在试用期间用人单位要为劳动者缴纳五险一金,试用期间劳动关系也不稳定,劳动者可以随时解除合同,用人单位有正当理由也可以解除劳动合同。所以说,现实中很少有用人单位在试用期间就为劳动者缴纳五险一金,并且这也不违法。但是,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定在试用期间缴纳五险一金,不过,劳动者处在弱势地位,这种情况一般也不常见。
追问
两个月不交保险,对本人有何影响?
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其他回答
第1个回答 2014-05-07
用人单位在劳动合同文本中注明“试用期员工不享受社会保险”
的做法没有法律依据。
在试用期内企业应当为职工缴纳保险,没有缴纳是违法的,你可
向劳动监察部门举报。
追问
小公司,不到十人,老板就是不交,咋办?
第2个回答 2014-05-08
不合法,法律规定是试用期内也必须交金
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试用期内不
交
五险一金
违法吗
答:
试用期不交五险一金是违法的
。 根据相关法律规定:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。 未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳...
试用期内不
交
五险一金
违法吗
视频时间 01:05
试用期不
买
五险一金
犯法吗
答:
试用期不买五险不合法
。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳...
试用期
能不交
五险一金
吗
答:
试用期不交五险一金不可以
。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此包括试用期在内的劳动合同履行期间,用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。试用期期间用人单位也需要给员工缴纳社保,不能不交。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理...
试用期内不
交
五险一金
违法吗
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
,试用期不
得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
公司
规定
试用期不缴纳五险一金,
是否
合法
?
答:
《社会保险法》第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
试用期
包含在劳动合同期限内,用工单位应当为员工及时参保。即便是在签劳动合同的时候,用人单位和劳动者协商一致,...
试用期不
交
五险一金
可以仲裁吗
答:
试用期不交
五险一金
可以仲裁。劳动者与用人单位约定的试用期其实是一个前期考察,适应工作环境的一个缓冲
,试用期
是包含在劳动期限之类的,因此不能因为员工还是
试用期,
就不给员工购买社保。只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。法律规定,用人...
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