77问答网
所有问题
我刚刚入职,面试的时候谈好是基本工资8000,签合同时合同上基本工资1560,人事说按8000发,这样合法吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 推荐于2018-04-21
不合法,因为没有合同的保障,公司可以随意降低你的工资,而且你的5险1金的比例也是按照1560的最低工资标准发放,比8000的差很远。
这间公司不诚信,你自己要小心。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/GN8YW8qNIqWWIqW3p3N.html
其他回答
第1个回答 2014-10-17
可能是企业避税的举措。但是有潜在风险,一旦发生劳动争议,是按照劳动合同的,人事的口头说法不算。
不过这个情况一般员工没什么办法。
第2个回答 2014-10-17
你熟人可以信,不熟的话他们百分之百骗你 采纳
相似回答
...工资3000
,签合同时合同上基本工资1560,人事说按
3000发,这样合法吗...
答:
可能会发,不过不会合法,多余的叫做绩效
工资
,完全取决于你老板,大公司问题小,小公司问题就多了,毕竟这也是一个空子,发多发少自己说的算
单位没有上保险
,签订
的劳动
合同工资说
少于法定
的1560
元?如何处理?申诉...
答:
这种情况明显是已经违法了。1、公司应该在与你签订劳动合同之日起就给你按时交纳保险。2、
工资
低于当地最低工资标准。针对这种情况已经可以提起诉讼了,工作时间够一个月未满一年的,公司应该给你补交保险并按最低工资标准支付
...写1560元,转正后的正式劳动
合同
填写
基本工资1560
加岗
答:
一、工资只要不低于最低工资标准和集体合同同工同酬约定即不违法;二、缴纳社会保险费的缴费
工资,
应当按照劳动者本人工资为基数,本人工资低于所在省市企业员工平均工资60%的,按平均工资的60%缴纳;高于300%的,按300%缴纳。三、劳动合同只要是双方真实意思的表示,且不违背法律规定,即有效。
五险一金是多少?800元
工资,
五险一金加起来要交多少钱
答:
时候每个月就应该为你交3000×41.3%=1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你
的工资
在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数
是8000
的话,你和你单位就都按照8000...
公司社保费每月怎么交
答:
在1189之上还有最高基数,南京今年的最高基数好象是
8000
多,具体我也忘记了,反正如果你
的工资
每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%=491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须...
五险一金怎么交怎么拿
答:
3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%=1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你
的工资
在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要...
工资
是2500,五险一金公司需要缴纳多少钱
答:
就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以 上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿 10000而最高基数
是8000
的话,你和你单位就都按照8000交 在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千
的工资,
但是他们去...
大家正在搜
相关问题
我刚刚入职,面试的时候谈好是基本工资3000,签合同时合同上...
面试时谈好了工资,但是拿到了offer里却没有薪资明细,打电...
你好,当时入职面试的时候谈好工资,合同上没有写明工资多少,实...
有一家公司,面试时候说工资给4500左右。但是签合同的时候,...
入职时谈的无责任底薪为每月5000元,签合同时却被要求在合同...
入职后实际工资比当初面试的时候谈好的明显要少了。我该怎么办?
发的工资跟面试谈的时候不一样,可是当我知道工资的时候已经从原...
入职时公司谈好工资是9000,人事给的入职通知是4500工资...