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国假一天上了16小时，该怎么算加班费和调休时间。
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推荐答案 2016-02-14
节假日上班不能算调休，必须支付加班3倍工资，比如深圳普工底薪2030元，平时加班17.5元，公休日加班费为23.3元，节假日35元每小时。
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法定节假日
加班调休怎么算
答：
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，
加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资
，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪...
加班调休
国家
怎么
规定
答：
实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）
。工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）。用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准1...
国家规定的
加班费
是
怎么算
的?
答：
首先我国的月计薪天数为21.75天，加班工资计算公式具体如下：
工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍
。休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日...
国家规定的节假日
加班怎么算
?
答：
法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资，
日工资按平均每月计薪天数21.75天折算
，小时工资
在日工资基础上除以8小时。加班工资适用范围：经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作
时间
超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，...
公司
调休怎么算
的
答：
法律分析：
1、法定节假日加班的，不能调休
，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，a:周末加班，可以用等时的工作日调休，但一般要在6个月内完成。
（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）
b：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费...
国家法定节假日
怎么计算加班工资
?
视频时间 01:16
法定节假日及休息日
加班工资
问题?
答：
法定节假日加班，我国的劳动法有明确的规定要支付
加班费用，
普通的休息日加班是双倍的工资，过年过节的加班是三倍的工资
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