1.某公司为员工张某支付培训费l0000元，约定服务期为5年。3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯

Question

1.某公司为员工张某支付培训费l0000元，约定服务期为5年。3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司要求其支付违约金。请问：张某是否应支付违约金?数额是多少?

2.甲公司与孙某签订劳动合同，约定合同有效期1年，月工资2000元，试用期3个月，试用期工资为月工资的60%。分析该劳动合同是否有效。
帮帮忙哈

Answer 1

1、1年算是2千， 还差3年的服务期 应该最低是赔付4千
2、不合理

第一个问题，约定服务期为5年，是否另外签了协议或者合同
如果毁约，有可能全额赔付

第二个问题 试用期不能超过3个月， 不过也要看工种
试用期工资应该是2000 ，不应该是60%

以上个人分析追问

谢谢啦！

Answer 2

问题一，需支付4000元违约金。
问题二，合同有效，试用期时间太长约定无效，试用期工资不能低于工资的80％。