职场就是一个小社会，我相信这个说法大家都不会否定，因此作为一个小社会的职场，其中自然也是会有各种各样的人、形形色色的事情，三观不正的奇葩同事、奇葩事情多了去了，正所谓是“林子大了什么样的鸟都有”！但是这个问题并非不能解决，只要我们做到以下几点，我敢保证，这个问题就会迎刃而解！
第一点，保持尊重！不管多么奇葩的同事，只要对方没有损害到自己的利益，我们都应该保持对对方的尊重，不能因为别人的差异就随便批判别人，应该保持最起码的理智，客观对待同事做的事情，如果对方损害到了自己的利益或者公共利益，我们就应该合理提示沟通，沟通过程当中也要保持尊重，不能辱骂对方，如果自己解决不了，就上报领导，交给领导处理，相信领导的决策和能力！
第二点，拒绝冷暴力、拒绝孤立！我们随时能从网上听到各种学生在学校里面被孤立最终导致自杀的悲剧，为了避免这样的情况发生在职场，我们应该多方面了解一下那些奇葩的同事，正确理解奇葩这个词，如果仅仅是因为这个同事的生活方式、行为方式和我们普通大众不同，但是对方又没有伤害到别人，也没有扰乱公共秩序，我们就不能给他们冠以“奇葩”的定义！而对于那些明知自己有错还自以为是、不在乎别人的感受的奇葩同事，我们就应该向领导反映，接受领导安排！
最后一点，如果这些奇葩同事影响到自己，损害到自己的利益，并且向上级反映无效后，要做的只有两个字，远离！一般不在乎别人感受、专门损害别人利益的那些奇葩同事，往往是三观不正的，这样的人，我们必须远离，因为我们不会知道，这样的奇葩同事有一天会做出什么样大跌眼镜的事情！而且，如果和这些人过于亲近，耳濡目染，我们自己也会受到感染，变成他们那样的人！最后希望题主能够收获一群有趣可爱的同事啊！
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