《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条规定，“变更劳动合同未采用

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。根据该条规定里面的口头约定是否是和劳动者协商一致？例如单位单方口头调整劳动者岗位履行超过一个月的是否有效？

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第1个回答 2016-02-05

这就是说:虽无书面协议，但职工对调了岗位当时无异议，而且履行了一个月后，属默认调整的合法，属有效的，一个月后再起纠纷，法律不支持。追问

无论变更的内容是什么，无论是否和劳动者协商一致，只要不违法且履行超过一月的就认为有效了？

追答

一般是岗位，报酬，因时间是法定的不能变。

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