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13薪和五险一金的区别
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推荐答案 2022-11-21
13薪和五险一金的在于是薪资和保险区别。五险一金和13薪都是单位的相应福利,五险一金主养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险,一金主要指的是公积金。十三薪是每个年工作12个月,给你发的是13个月的薪水。
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一个是工作稳定,五险一金,13薪,工资低
,一个是底薪加提成工资高点,选哪 ...
答:
选择工作稳定、五险一金、13薪的工作可能更稳定和可靠
。首先,工作稳定意味着你在一段时间内能够有稳定的收入来源,不容易失业或面临职位调整。这对于生活的稳定和规划非常有帮助。其次,五险一金是中国法定保险福利体系,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。这些福利可以...
十三薪
扣除
五险一金
吗
答:
法律分析:需要具体问题具体分析,有的会扣有的不会,
十三薪就是发13个月的工资,能每年发13个月工资的企业,五险一金肯定会给交的
。工资中的社保和公积金可以从劳动者的工资中进行扣除;一、社保是国家强制性要求缴纳的保险;二、住房公积金,是指国家机关、国有、城镇集体、外商、城镇私营及其他城镇、...
13薪
扣除
五险一金
吗
答:
法律分析:需要具体问题具体分析,有的会扣有的不会,
十三薪就是发13个月的工资,能每年发13个月工资的企业,五险一金肯定会给交的
。13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,...
年底入职有
13薪
吗
答:
1、基本工资:员工按月获得的固定薪酬;2、绩效奖金:根据员工的工作表现和公司业绩发放的奖金;3、
五险一金
:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金;4、补贴津贴:如交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等;5、年终奖:通常在年底根据公司利润和个人绩效发放的额外奖金;6、股权激励...
十三薪
扣不扣
五险一金
答:
法律分析:
十三薪
就是发13个月的工资,能每年发13个月工资的企业,
五险一金
肯定会给交的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,...
13薪
扣除
五险一金
吗
答:
十三薪
就是发13个月的工资,能每年发13个月工资的企业,
五险一金
肯定会给交的。 一、月薪3000年终奖是多少 正常情况,如果工作了满一年,年终奖应该是一个月的工资,也就是3000。但如果公司效益很好,又或者是国企、银行,奖金就会高很多,跟工资无关,具体要看自己的单位性质。年终奖是指每年...
13薪
是什么意思?
答:
大多数情况下,"
十三薪
"的发放会在年终十二月,即常规的双薪发放之后,但也有些公司会选择在年中或年末的特定时期分两次给予。
区别
于一般工资,这额外一个月的收入是单独计算的,特别之处在于,它在发放时不扣除
五险一金
,这意味着你需要按照全额进行个人所得税的申报。十三薪在某种程度上可以被视为一...
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