工作中遭到排挤，该如何处理？？？

Question

如题所述

Answer 1

三种不同因素，导致一个人被排挤
正面因素，为什么优秀的偏偏是你——
你的能力太强，太优秀了。
你的能力很强，表现很优秀，在你面前，别人黯然失色。这些失色的家伙们很不爽，所以唯有联合起来对付你。当他们联合起来面对你的时候，那种眼光，那种做派，那种见不得你好的种种表现，都会令你如芒在背，心中恼怒而郁闷。
优秀只属于你自己，和别人一点关系都没有，所以，被排挤是很自然的。
你得到领导高度认可。
因为你的优秀，因为你的业绩，因为你的出色，因为你搞定了很多别人所无法搞定的事儿，因此领导非常认可你，非常器重你。领导对你的器重，令其他人感到失落。你独得恩宠，其他人自然备受冷落。这种情况下，他们当然不会善罢甘休。虽然不能把你怎么样，但是对你使用一下冷暴力，来一个不相往来、处处和你保持冷冷的距离，令人感到郁闷的距离总是可以的。
因为你能力强，业绩好，所以你的收入比别人高出很多。因为收入高，所以你的生活当然和别人的生活有所不同；这种来自收入上的差距，快速地把你和别人拉开了。别人是一个阵营，而你则是另一个阵营。虽然是同一个工作场所，但是你却被同事们归入到另一个阵营里了，这怪谁呢？能怪你的优秀吗？

负面因素，为什么做错的偏偏是你——
有正面因素引起的被排挤，自然就有负面因素引起的被排挤。如果说正面因素是因为对你的羡慕嫉妒恨引起的排挤，那么负面因素则是因为对你的做法无法认同而引起的排挤。
比如说，因为你直来直去，情商不够，经常出口伤人，压根不考虑别人的感受，别人见了你唯恐躲避不及。
比如说，你做事只考虑自己，眼界太窄。严重缺乏团队合作意识和团队协作心理。既然你只考虑你自己，那别人为什么要考虑你的感受呢？
比如说，你的心眼太小，时常嫉妒别人，而这种嫉妒又特别明显地表现出来了，所以也就难怪别人会排挤你。
又比如说，大家同处一个团队之中，你获得了奖励，从来都是独自享用，从没想过应该和大家分享，比如请客、共享之类。只愿意吃独食的你，当然也就难怪别人会排挤你。
又比如说，你的格局很小，见不得别人比自己好，所以你总在用自以为是的聪明劲儿来给别人挖坑。你这样做，也就难怪别人会排挤你。
再比如说，你确实能力强，但是你总是把自己捧得高高的，无形中贬低了别人，这当然也会引起别人的反感乃至排挤了。
再比如说，虽然你很厉害，但是你经常给别人出难题，经常让别人下不了台，像杨修那样，所以当然大家会排斥你了。

接着我们来分析一下一个人被排挤的客观因素——
第一是因为你初来乍到，而别人已经做了很久。因为你刚来，因为大家对你不熟悉，因为大家想看你出洋相，因为大家想给你一个下马威，所以你就会被排挤。
第二是因为大家既看不到你的能力，也看不到你会对他们带来的好处，而且企业人员流动快，本来相互之间就缺乏紧密关系。这种情况下，你当然就吃了这个企业文化的亏了。
第三是因为你是大家的新部门领导，但是前几任领导没做多久就滚蛋了，所以大家对你压根不怎么上心，认为大概率上你也可能是这种滚蛋的结果，所以自然对你不冷不认，明里暗里挤兑你。
第四是因为你在每个方面和大家都格格不入。因为你特立独行而又自有一种风度，因为你长相漂亮而且学历又高更何况还能力强，把大家比的有点无地自容了。
第五是因为部门里平静多年，突然间出现了裁员消息，于是，那个缺乏靠山的、能力一般的员工就成为可能被裁的对象；于是，大家都开始和他保持距离，免得深受其害。这个员工，就会感觉到自己被排挤，被冷遇。
第六是因为你是外乡的，你和大家的习惯爱好有所不同。
第七是因为你拥有更多稀缺资源，而别人却没有。

Answer 2

遇到职场中的排挤和不公，常常会给人带来很大的困扰。离开当前职位可能是一个选项，但是在离职之前，建议您先从以下几个方面考虑和处理：
1.审视自己：在职业生涯中，每个人都会遇到环境和人际交往上的挑战。在面对工作中的挑战时，反思自己是否能够以正确的态度和行动来解决问题。
2.面对挑战：如果遭到排挤等挑战，可以先找机会与同事在私人场合谈论，诚恳表达自己的感受，尽量理性沟通，寻求解决问题的方式。
3.保持个人形象：在职场上，个人的形象非常重要。要注意言行举止，以体贴和善意为基础，处理职场人际关系。
4.评估自身职业发展：有时候遇到排挤也可以成为回顾和评估自己职业发展的机会，寻找更适合自己的工作和发展方向。
如果以上措施无法解决问题，您可以考虑寻找新的职业机会，但是在离开前也要考虑好目标、方向和个人能力，以免另谋高就后又遇到同样的问题。