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来自已知合作伙伴认证小组2018—0703
劳动合同与劳动合同的区别:
(1)不同学科
就业协议适用于毕业生和雇主之间。在三方之间,学校是认证方或甲方的雇佣协议。劳动合同不规定用人单位的性质,适用单位,劳动合同仅适用于劳动者(包括应届毕业生)和用人单位(不包括公务员单位和比较单位)。与公务员组织和社会组织和军事体系之间的学校没有任何关系。
(两)不同内容
就业协议的主要内容是将毕业生介绍给自己的情况,并表达雇主愿意雇用的意愿。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、劳动保护、工作内容、劳动内容、劳动纪律、劳动纪律等方面,更具体,劳动权利和义务更明确。
(三)不同时间
一般来说,在签订就业协议之前,应在毕业生就业前签署就业协议,并在毕业生向雇主报告后签订劳动合同。
(四)不同的目的
就业协议是毕业生和雇主对未来就业意向的初步协议。双方普遍接受劳动合同的基本条件和劳动合同基本内容的一部分。负责用人单位的签字、盖章,具有一定的法律效力,是建立毕业生就业计划和将来订立劳动合同的基础。
(五)不同的适用法律
就业协议的争议,除了协议本身的内容外,主要是基于现有的就业政策和毕业生法律的一般规定,没有专门的法律来调整毕业生的就业协议。劳动合同纠纷应当依照劳动法处理。展开所有
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就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前,双方确定就业意向和权益的依据。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
就业协议和劳动合同的区别:
1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校,其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻,学校作为一个主体,其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序,保障毕业生和用人单位的合法权益,并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的,只有劳动者和用人单位两个主体。
2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章,劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。
3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等,而在劳动合同中,依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件,以及违反合同的责任等必备条款。除此之外,双方还可以协商约定其他内容,在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。
4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订,正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。
5、效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议,其效力始于签订之日,终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期,是劳动者与用人单位以合同方式确定的,除法律规定的情形外,双方不得随意变更、中止。对毕业生来说,到用人单位报到后,在双方签订劳动合同之后,原就业协议随之失效。从这点来看,就业协议不能替代劳动合同。
就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议,二者分处两个相互联系的不同的阶段,并发挥不同的作用。