职场中试用期三天或七天不给工资你会怎么办？

如题所述

第1个回答 2020-10-15

虽然说签了呃在职场试用期时不用签合同的，但我觉得像你所说的三天或七天的话。有点太假了，一般试用期是三个月，没有三天或七天的，你是不是被骗了，还是说怎么回事，我觉得你应该说清楚，你说试用期三天或七天不给你工资你会怎么办？我觉得无论是试用期还是因为试用期是没签合同的吗，我认识有没有签合同，我觉得他应该都应该发你相应的工资，就说呃这样平均起来一天多少钱，这样子是不应该苛刻职工和劳动的一个。工资的，所以我觉得你可以向有关部门提出双个公司或某个地方欠你你的工资，然后你必须拿出一些证据来才会被认证，这样比较有公信力一点。一般正规的公司的话，他是不会不给你工资的，就算你做错事被炒了，他也不会不给你工资。所以我觉得无论找工作还是就说找什么样的工作都好，都应该通过比较正规的介绍。或熟人介绍都应该是那种比较正规的地方的话，他是基本上是不会出现这样的问题的。一般都会之前说清楚的

第2个回答 2020-10-15

首先是关于公司的正规性，个人觉得在你选择一家公司前，通过面试和沟通是能够判断一家公司是否正规，比如是否签订劳动合同（入职即签合同而不是通过试用期后才签订合同的），是否缴纳社保，对试用期工资的规定等。如果你完全能够判定这家公司不正规，试用期工资说法不明确，那为什么还要选择它呢？退一步讲，在你入职前公司对试用期的规定表述的很清晰，但实际操作起来却不符合法律规定。正常来讲入职一个月内，公司必须要与员工签订并返回合同的，如果HR没有消息，建议你善意的提醒和跟进。在此之前如果你担心类似的事情再次重演，建议在没有签订合同前，或公司为你缴纳社保前，或公司给你发放第一个月工资前等等，争取多保留相关证据。最后，如果以上这些你都已做了100%的准备，但仍然还是被公司“陷阱”，也不要对工作、对企业、对劳动部门失去信心。在工作上，相信即使工作了7天你也是学习到了或多或少的经验和知识。不要纠结于“企业不合法”“霸王条款”等这些影响你职业信心的名词，永远用知识和法律武装自己，相信在经历过这些后，回看这些

第3个回答 2020-10-15

我职场中试用三天或七天不给工资。这要和你们。刚开始的约定有关人物，你们约定。只是实习。试用不给工资，那就没有办法了。如果有合同签订的，那就按照合同去做。如果他们不做，可以到劳动仲裁委员会进行仲裁。

我职场中试用三天或七天不给工资。这要和你们。刚开始的约定有关人物，你们约定。只是实习。试用不给工资，那就没有办法了。如果有合同签订的，那就按照合同去做。如果他们不做，可以到劳动仲裁委员会进行仲裁。我职场中试用三天或七天不给工资。这要和你们。刚开始的约定有关人物，你们约定。只是实习。试用不给工资，那就没有办法了。如果有合同签订的，那就按照合同去做。如果他们不做，可以到劳动仲裁委员会进行仲裁。我职场中试用三天或七天不给工资。这要和你们。刚开始的约定有关人物，你们约定。只是实习。试用不给工资，那就没有办法了。如果有合同签订的，那就按照合同去做。如果他们不做，可以到劳动仲裁委员会进行仲裁。我职场中试用三天或七天不给工资。这要和你们。刚开始的约定有关人物，你们约定。只是实习。试用不给工资，那就没有办法了。如果有合同签订的，那就按照合同去做。如果他们不做，可以到劳动仲裁委员会进行仲裁。我职场中试用三天或七天不给工资。这要和你们。刚开始的约定有关人物，你们约定。只是实习。试用不给工资，那就没有办法了。如果有合同签订的，那就按照合同去做。如果他们不做，可以到劳动仲裁委员会进行仲裁。

第4个回答 2020-10-15

在职场中试用期三天或者七天不给工资。

可以拒绝职场中无理的要求，像这种情况留下证据，然后到劳动局举报，或者向政府有关部门反映情况

像这种现象，职场典型的违反的劳动法。