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部门进行主管调岗竞聘不上可以降职降薪吗？
如题所述
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推荐答案 2020-05-03
当然可以。只有竞争，只有能上能下的制度，才是个好的企业制度。
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企业给员工换岗后
降薪可以吗?
答：
这就意味着大部分情况下,
如果未经员工同意,调岗是不能降薪的
。 公司合法调岗相比较合法降薪要容易的多,本身公司就具有经营自主权,所以在岗位调整这一块,只要有合法合理的理由,而且调岗流程也没问题的话,就比较容易。 那么这里最关键的就来了,如果公司本身就有合法有效的岗位薪资等级制度, 那么只要公司的调岗合法,...
公司
可以
对员工
进行降职降薪
处理吗
视频时间 01:23
用人单位
可以
随便对员工
降职降薪吗?
答：
不可以
，国家有最低的底线，单位也有相应的规章制度，当然了，如果单位实在不行，那也没办法，你可以离开，毕竟是双向选择。
员工不
能
胜任工作,公司有否单方
调岗
调薪
答：
合法
。实际上，在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。按照我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人单位可以合法地单方调整：1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2、...
打算对部分管理层员工
降薪降职
,违反劳动法吗
答：
您好！用人单位因劳动者不能胜任工作而对其
调岗降薪
是符合法律精神的，用人单位可以行使自主管理权”。但是，
不能
胜任工作必须有考核标准和考核结果证明（相关规章制度）。《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险...
事业单位
降薪
的条件
答：
在降薪时，事业单位应该按照相关法律法规，与职工进行充分的沟通协商，制定合理的降薪方案，确保职工合法权益不受损失。此外，在实施降薪前，还需要报请上级
主管部门
批准，并依法向职工发出通知。1、劳动者由于
不能
胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业
可降薪
。 《劳动合同法》第40条规定:“有下列情...
原车间
主管
工作失职被
降职
后又
调岗
当仓管员又
降薪
合法
吗?
答：
合不合法比较难说，最大的难点就是失职这项，是不是失职不好判定。不过吧车间
主管调
去当仓管员什么鬼，这应该是变相逼他辞职了吧。更不要说还
降薪
。这件事最好的结果就是，原来的车间主管跳槽到其他公司，你们公司安排新的人当车间主管。最坏的情况就是走法律程序。
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