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职业禁忌调岗,降职降薪怎么维权?
赵律师你好!
因职业禁忌调换我管理工作岗位,调到普通岗位还要降薪,请问本人不同意调换是否可以主张解除合同?这样是否可以取得经济补偿金?
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推荐答案 2014-06-28
按照《劳动合同法》第二十九条规定 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
因此合同订立以后双方都必须全面履行,如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议。目前公司在没有经你同意情况下单方变更合同内容属于违法行为,可以不同意,要求按照原合同履行。
如果单位强行变更,可以通过劳动仲裁维护权利,要求赔偿。
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第1个回答 2019-02-27
按照《劳动合同法》第二十九条规定 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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