领导很讨厌以自我为中心型的员工，这是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

眼高手低思想巨人，行动矮子。眼高手低的人是领导最讨厌的一类，面对工作总是挑挑拣拣，先放弃工作能力不说，态度本身就有很大的问题。在领导眼里能力不足，态度好，可以培养。相反，它会成为坏事。因为想改变态度，本身就是一件很难的事情，所以与其这样做，不如直接改变别人。但是领导想解雇一个人，从来不直接说，只用行动来表示，所以被领导压迫是很正常的。

依靠才能骄傲，不把领导放在眼里。依靠才能的人看到了很多，这种人必须承认确实有能力，但如果能力不是不可替代的，可能会很惨，成为突击队员，或者只有高劳动没有功劳。没有机会做事情。这就是领导压迫这种人的方式。领导最讨厌这五个职员。能力越强越压抑，不改只会越差。自以为是：决不要为别人考虑。自以为是的人的精神模式是以自我为中心，凡事从自我角度出发，自私自利的人。工作中强调的是分工合作。

自以为是的人，即使领导不出面，也有可能被同事发现或出局。能力强只能成为领导剥削的对象。急于求成，做事不择手段。有野心的人领导很喜欢。由于目标感强，领导交代的工作会自动自发完成。因为计划很大，所以很有耐心，领导也可以放心使用。渴望成功的人有野心，没有耐心。这种人的领导用起来很不安。做事达不到目的，不择手段是很可怕的。这种人是一把双刃剑。

写得好能解决很多事，写得不好会伤害自己。容易沦为领导人的棋子。墙草：随风而去。单位的战队是非常微妙的事情，与能力无关，只看态度是否坚定。如果在工作中受到站队的选择，如果选错了，就不选择墙头草，或者有机会做的话，第一名很有可能会牺牲。忠诚是领导最重视的。这种在自己团队中出现这种围墙的态度的坚定性直接影响到领导的安全感。这是任何领导人都不能容忍的。

Answer 2

我觉得作为领导都很讨厌以自我为中心型的员工，因为呃作为领导来说，他们都希望得到队员的认可，如果队员自己还是以自己我为中心，而不听取他人的意见，我觉得这个时候，我觉得作为里任何一个领导，都会讨厌的。

Answer 3

因为这样的员工只在意自己，不在乎别人的情绪，而且是比较自私的。相对来说思想也很狭隘，所以领导很讨厌这种员工。

Answer 4

因为这要是因为以自我为中心，不把领导的只是放在心里，这样会使领导心里感到不爽，自然会不喜欢。

Answer 5

因为这种员工一般不听领导的安排，领导给他们安排事情他们也不会去做，还会在背后议论领导，所以领导才不喜欢这样的员工。