在单位上班，明明一个月八千工资，交的保险基数是三千多的原因是交社保是按上一年度
社会平均工资为基数，不是按工资为基数。
社保缴费基数是社会保险缴纳的缴费标准，根据基数与系数核定缴纳金额，一般是以社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。缴费基数越高，每月缴纳的社保费用就越多，退休时享受到
养老金就越多。我国的养老和
医疗保险都是采取统分结合的方式运行，也就是个人交一部分，国家或单位再按相应比例交一部分，两部分的资金组成了个人帐户基金。国家或单位交的比例参照个人交的比例，一般是一比一，而个人交多少就取决于
社保基数，所以基数对养老金的影响是决定性的。基数高，个人虽然负担会多些，但相对来讲企业也会多缴，个人退休以后拿的养老金也多。
社保基数和工资的关系：
1、职工工资高于上一年度的本地平均工资的300%，则缴费基数为上一年度的本地本地职工的平均工资的300%；
2、职工工资收入低于上年地方平均工资的60%的，以上年地方平均工资的60%为缴费基数；
3、如果职工的工资在300%至60%之间，则应以实际工资为缴费基数；
4、不能确定职工的工资收入时，根据当地上一年度职工平均工资作为缴费基数；
5、新进员工为第一个月工资为基数。
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳
社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。企业一般以企业职工的
工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。