如何证明用工单位违反了劳动法？

Question

如题所述

Answer 1

想要证明公司违反了劳动法，那就必须要提前收集好资料作为一个证明，当然中途也可以用录音进行保留，将平时的一些工作痕迹，工作内容做一个保留，那也是可以的，如果保留完整，那可以作为一个违反劳动法的材料。

其实现在很多的公司都做的比较清洁廉明了，但也还是有少部分的公司违反劳动法，剥削劳动者，那么作为劳动者就应该拿起法律的武器，捍卫自己的权利。

一、资料收集证明

平时所需要将自己工作的资料材料，以及上交的资料合同等等这些作为一个证明，因为在证明一家公司有犯劳动法的时候，就必须要提交相应的资料，资料才是证明最好的一个物品，所以要在证明公司有违反劳动法的前提下，提前就做好相应的资料准备，这是一个非常重要的印证材料，所以要提前准备好。

二、录音保留

当然也可以选择录音保留，因为平时有公司的老总在给员工开会或者讲话时，字里行间中只有能够透露出一些违反劳动法规定，那么这个时候作为员工可以选择录音保留做一个证据，只要有录音保留的证据，那么在证明公司违反劳动法时，就可以作为一个清晰的证明，而且录音保留的证据是有很大的材料证明。

三、工作期间痕迹保留

工作痕迹保留也是可以，因为平时员工在上班的时候，就能够通过工作中感受到是否存在有压迫劳动力扣罚工资，或者加班等相应情况，如果有那么多员工就可以保留这一些痕迹，然后作为一种材料证明，毕竟向相关单位证明公司有违反劳动法时，就必须要提供工作证明痕迹的保留才行，因为这些才是作为证明的材料。

Answer 2

答：用工单位如果有60岁及以上的老人，必然是违反了《劳动法》。另外，用工单位如果强迫每人每天的工作超过8个小时，也是违背了《劳动法》。

Answer 3

我觉得你可以找出相关的证据，比如用人单位不给你发工资，那么你就把这个证据给找出来，然后去浏览器上搜关于劳动法的规定，你就能对应到关于不发工资的行为是违反了劳动法的第几条的。

Answer 4

我们一定要明白的具体内容，然后在被公司时候一定要录下视频，要保护好证据，这样就可以证明了。

Answer 5

应该学会收集相关的证据，了解这方面的情况，提前要掌握劳动法的知识，这样可以进行相应的证明。