面对优化裁员，职场人该如何有效应对？

Question

如题所述

Answer 1

不断学习，不断提升自己才能在未来找到出路。当人们在工作场所被解雇和失业时，他们会面临一系列的问题，这些问题让人感到焦虑。每个人面对这些焦虑的时候，都不是看几个鸡汤就能解决的。这个时代发展很快，每个人都需要学习。不仅仅是互联网行业，其他行业对高级员工都不太友好，裁员的情况屡见不鲜。不管你愿不愿意承认，中年失业，这是很多职场中年人的标签。

失业后无法接受现实的落差，宁愿假装在星巴克工作一个月。也不愿告诉家人自己被解雇的事实。一方面是现实无法接受，另一方面也是对未来的迷茫。据信，许多人对以后去哪里感到焦虑。与年轻人相比，就业成本高、创新能力低、执行力差等一系列劣势，似乎让这些失业的中年人失去了主战场，甚至一份养家糊口的工作都要在面试桌上和老板谈很久。

所谓多技能，无压力才是真理。每个人都可以学习技能，并发现当它们可以被使用是有多重要。当我们在互联网高速发展的今天，我们的学习成本变得非常低。学习更多的知识和技能没有坏处。未来唯一能找到出路的地方就是我们自己不断的学习。济不景气很多人都经历过裁员和失业，他们辛苦经营的公司也纷纷裁员。

有很多原因，如果你是一个可有可无的角色你在公司里无足轻重你想裁员想到的就是这些人。当公司陷入衰退时，必须裁员。只有对公司最重要、贡献最大的人才不会被裁掉。裁员没什么大不了的。天下没有不散的宴席，再好的公司有时候也撑不住。调整心态，积极面对。毕竟，生活应该继续。以乐观积极的心态迎接新生活，找到新工作。

Answer 2

如果是我的话，我不会主动的去离职，因为如果公司进行裁员的话，需要给出合理的理由，同时也应该给出高额的补偿。

Answer 3

职场人在知道要优化裁员的时候，就应该提前去找工作，而且也要选择适当的时间去跳槽，因为这样的公司总有一天留不住。

Answer 4

职场人员应该不断的提升自己的能力，让自己变成更优秀的员工，让领导看到，这样你就不会被裁员了，才可以应对这样的危机。

Answer 5

1、保持忧患意识，提升危机应对能力，对于职场人来说，眼前的稳定和安逸往往都只是一时，世界变化太快，没有人可以料到下一秒会发生什么。即便稳定如高速站收费员的职位，当科技发展取缔人工收费时，那些被辞退的员工也只能一脸茫然，不知退路在哪。 2、提高就业市场敏锐度，留意机会为跳槽早做打算，3、维护自身权益，争取赔偿。