怎么才能做个优秀的员工让老板赏识？
1.工作态度要端正。决定一个员工优秀与否的因素有两个:一个是态度，一个是能力。态度通常比能力更重要。它直接决定了领导对你的印象，进而影响你的个人发展。所以，想要得到领导的青睐，首先要端正自己的工作态度，动不动就发脾气，慢慢来。即使这样的员工能力很强，领导也不会喜欢。相反，即使能力稍差，只要态度端正，也一定会受到领导的重视，因为能力的不足是可以通过学习和实践来改善的，而如果态度不端正，那么再怎么努力也是没有用的。
2.主动分担重担，努力工作。作为老板，人们每天忙于工作，感到责任重大。所以，当他们发现自己不能顺利工作，而是肩膀僵硬，眼睛花花的，头发花白的时候，他们会感到愕然。有些人甚至担心自己会变成神经症，感到不安。而且，他们很想摆脱这种环境，总是在寻找能让他信任的下属来委托工作。如果谁是只要被告知要点就能顺利处理工作的下属，他的上司就会派他去工作，不知道会轻松多少。但其实这样的下属并不好找。大部分都是批评几句就不高兴，给出一大堆理由反驳的人。所以，老板难免失望。所以，当下属真正理解老板的期望，能够肩负起老板的重担时，老板会惊喜地说:“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了。不要掉下去！你真是个好帮手！”等一下。希望大家能努力尝试。
3.没事，多问问领导,有些下属，不善于向上沟通，只知道老老实实做事,这样的下属，即使工作很好，很优秀，也会因为和领导沟通太少，协商太少，和领导关系相对尊贵。那些明智的下属会怎么做？他们会主动与对方交流。他们知道向上的沟通比同事之间的沟通重要十倍以上。要善于和领导沟通，向领导请教，在领导没事的时候多向领导汇报工作，或者在领导对情况不太清楚的时候要求领导给你一些指导和指示，争取领导对你的适当关心。那么你在这里会更有存在感。尤其是对于一些自己确实解决不了的问题，通过向领导咨询，不仅能让领导感到被重视，还能得到他的悉心指导。有时候，领导的一句话或者一个想法会帮你解决问题。而更多时候，领导的人脉、资源、权威会帮助你更顺利地解决问题。这方面我深有体会。虽然你看起来是在向领导寻求解决问题的方法，但正是在这个过程中，你的谦逊和低沉的态度，以及你认真的工作态度，恰恰给领导留下了好印象。
