现在公司想以N(工作年限)个月平均工资进行赔偿,我们应该怎样维权?我们应该能拿到多少个月的工资?若维权,我们需收集什么证据,请给予指点?另外请提高相关法律依据,方便我拿出法律依据与公司维权。
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æ¥èªï¼æ±å©å¾å°çåç现在我们大部分人都希望他早点赔偿,因为公司已经确定的是,到年底合同到期是肯定会全部不续约的,现在我们是想希望他赔N+2,至少也N+1,请问这种提前清退的例子在劳动法是否有具体写清楚有相应的赔偿,若有,麻烦指示一下,谢谢!
追答在法律上有个先后的问题,你要主张违法解除的经济赔偿,其前提是公司已经违法解除了与你之间的劳动合同,如果你现在还在公司上班,公司只是口头上跟你讲到期不续约,你是无法向对方主张赔偿的。而公司到期不续约并非是违法解除,而是属于正常的劳动关系结束,你只能获得正常的经济补偿金,即根据工作的年限,就你的情况到期可以额外获得3个月的工资
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