律师，您好，请问我是2012年7月份入职，合同到今年12月31日到期，现在公司无理由提前辞退，公司怎样赔偿

Question

现在公司想以N（工作年限）个月平均工资进行赔偿，我们应该怎样维权？我们应该能拿到多少个月的工资？若维权，我们需收集什么证据，请给予指点？另外请提高相关法律依据，方便我拿出法律依据与公司维权。

Answer 1

一、你可以要求支付四个月工资的赔偿金、失业金损失等；《劳动合同法》87条、《社会保险法》等。

 

二、如何申请劳动仲裁：

 

 

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息1份（北京地区不需要提供登记信息）！

       2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

       3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉，我们合作劳动仲裁阶段费用为1500元；

       4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

　　

来自：求助得到的回答

Answer 2

合同未到期就无理由的提前解除劳动合同，属于违法解除，可要求违法解除的经济赔偿金，4个月工资，需提供劳动合同，对方出具的辞退通知，去单位所在劳动仲裁委申请仲裁追问

现在我们大部分人都希望他早点赔偿，因为公司已经确定的是，到年底合同到期是肯定会全部不续约的，现在我们是想希望他赔N+2，至少也N+1,请问这种提前清退的例子在劳动法是否有具体写清楚有相应的赔偿，若有，麻烦指示一下，谢谢！

追答

在法律上有个先后的问题，你要主张违法解除的经济赔偿，其前提是公司已经违法解除了与你之间的劳动合同，如果你现在还在公司上班，公司只是口头上跟你讲到期不续约，你是无法向对方主张赔偿的。而公司到期不续约并非是违法解除，而是属于正常的劳动关系结束，你只能获得正常的经济补偿金，即根据工作的年限，就你的情况到期可以额外获得3个月的工资

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Answer 3

按道理是应该赔偿，这个应该合同里有吧，没有的话，只有协商解决

Answer 4

nonono no