第1个回答 2013-03-18
你好，劳动仲裁案件本身是一个独立的不可分割的诉讼标的。在这当中要么就是过了诉讼时效，无法立案或者整个案件面临败诉；要么就是没有过诉讼时效，劳动仲裁部门应当立案并依法仲裁。绝不能把一个案件分割成两个或者两个以上的时段来区别对待。如果按照这个律师的说法，劳动仲裁部门在立案收录案件的时候应该精确到年、月、日、时、分、秒，否则在这一秒倒退一年以前的诉讼请求都要涉嫌超过了保护时效，判劳动者胜就是“违法”了，不是吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定从立法本意而言是为了保护劳动者的利益，是为了防止用人单位利用自己的优势地位损害劳动者的合法利益，所以规定用人单位超过一年不与劳动者签订书面劳动协议在法律上就可以认定为“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”（这是法律条文原文），因此这项规定并不能作为用人单位的免责“保护伞”，相反的，是劳动者依据《劳动合同法》更有力的维权的法律依据。
不过，从本案的情况来看，你本人确实也有做的不够完善的地方。
第一，你不该到要辞职的时候才提出“未签订书面劳动合同单位应支付双倍工资”的诉求，虽然这是法律为保护劳动者所设立的强化保护弱者的条款，你的诉求合法。但这样容易让人感觉你不是太厚道。
第二，就是要辞职也应该事先与用人单位打个招呼，好让单位有所准备。并且这也是法律明文规定的。“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
综上所述，我的意见，你还是在下次仲裁开庭时与单位调解解决这个事情比较妥当，这样对你在以后的单位工作也会有利些，毕竟古训言“得饶人处且饶人”。
祝你工作顺利，生活幸福。
第2个回答 2013-03-19
1、劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间是1年，从你离职开始计算。要求双倍工资的时效期间也是从你离职开始计算。你可以主张2011年9月—2012年7月双倍工资。
2、劳动合同法规定，用人单位自用工之日 起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是合同期限没有确定的劳动合同，但并不表示用人单位可以不提前通知或者补一个月工资辞退你，也不表示你可以随时离职。
3、你可以反驳的是，公司没有为你缴纳社保费。
第3个回答 2013-03-18
关于你的问题，回复如下：
1、双倍工资。2011年8月1号入职，现在要求双倍工资的，可以要求4-8月，共5个月的。
2、用人单位未参加保险，你可以随时要求离职的。所以他们这个仲裁不会支持的。
如果仲裁裁决，用人单位支付4-8月五个月的双倍工资的话，就不用上诉了。祝你好运。本回答被网友采纳
第4个回答 2013-04-09
【1】你说：我不知道诉讼时效到底是多久？
【2】我答：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁时效期为一年。
仲裁时效期从当事人知道或者应该知道其权利被青海之日起进行计算。
【3】根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者要提前30天以书面形式
通知用人单位解除劳动合同。
【4】你和单位已经形成事实上的劳动关系，应该提前30天向单位递交书面辞职报告。
【5】以2012年4月开始起统计你的劳动争议仲裁内容‘（以你申请劳动争议仲裁之日往前一年起进行计算）
【6】根据《劳动合同法》第16条规定，劳动者要和单位签订书面劳动合同文本，单位和劳动者各执一份。
【7】你没有与单位签订书面劳动合同，单位要支付你从2012年4月到2013年1月双倍工资。
【8】根据劳动合同法第38条规定，46条，47条规定，你可以得到1个半月的工资补偿。
【9】至于你没有辞职后坚持再工作30天，如果给单位造成损失，单位要拿出证据来，你要按《劳动合同法》第90条规定，应当承担赔偿责任。