用关系没有签劳动合同可以赔偿吗合法吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动者在用人单位未签订劳动合同的情况下，可以寻求法律赔偿。以下是具体情况分析：
1. 如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未与其签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付双倍工资差额。这种情况下，双倍工资的赔偿责任应限于用工满一个月之后的十一个月内。
2. 即使劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但如果劳动者受到用人单位的管理，从事有报酬的工作，且该工作是用人单位业务的一部分，那么劳动关系依然有效。
3. 若劳动者与用人单位之间的劳动关系持续超过一年而未签订书面合同，由于超过了仲裁时效，劳动者可能无法要求双倍工资赔偿。仲裁时效为一年，从劳动者的权利被侵害之日起计算。
4. 在某些违法情况下，如用人单位未签订书面劳动合同，劳动者有权解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
劳动合同管理方面，用人单位应遵守以下规定：
- 在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同，否则可能需支付双倍工资作为赔偿。
- 劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。
- 劳动合同的解除或终止需提前通知对方，除非有法律规定的特殊情形。
- 劳动合同发生争议时，可通过协商解决，协商不成可申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，劳动者在与用人单位建立劳动关系后，若未签订书面劳动合同，在一定条件下可要求赔偿。然而，若超过一年未签订合同，则可能因超出仲裁时效而无法获得赔偿。此外，在用人单位违法未签合同等情况下，劳动者有权解除劳动合同，无需预先通知。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十七条