企业害怕承担生育成本，未婚未育的大龄女性该如何找工作呢？

Question

如题所述

Answer 1

只能说未婚未育的大龄女性应该在找工作前先把自己的个人事情处理好，因为从公司的角度来看，赚钱是老板最原始的愿望，而最大化利润是公司最基本的追求，减少劳动力成本并提高工作效率，就是用最少的人数尽一切可能创造最大的收益，在这种情况下，对员工各个方面的要求都是严格的。

大龄未婚未育的女性存在稳定性问题

公司担心年长，未婚和未育的女人很快结婚并生子，婚假，产假，甚至辞职都会对工作产生或大或小的影响，将严重影响各个部门的运作，员工流失率高，也将增加公司招聘成本的压力，但是由于的《劳动法》规定，公司向孕妇支付怀孕津贴和产妇工资，怀孕七个月的孕妇每天可以抽出一小时休息，还进行定期检查等，这实际上会增加人工成本的压力。

在仔细计算了这个帐之后，老板会感到害怕，因此在很多情况下，最终决定权不是人力资源部。老板不想看到这些糟糕的后续情况，而只是直接从源头上解决问题，当然最简单无礼的方式是突然解雇已经怀孕的女性，从女性求职者的角度，从一般的角度来看，拥有平等的工作机会是每位妇女的无可争辩的合法权利，无论其种族和地区如何，不论其年龄或婚姻。

只要他们能胜任，就不会因年龄大婚姻而受到不公平的对待

从个人的角度来看，年长，未婚和未出生的女性在恋爱和婚姻方面已经很伤心，但是由于这些原因，她们不得不减少许多工作机会，这仅仅是继发性伤害，哪个单身人士不渴望爱情，大多数人到了一定年龄仍想结婚，但事实是未婚和未出生的孩子已成为当今社会的普遍现象，这不是一个单一的问题，一旦辞职和换工作，这些女性将面临失业的风险，他们有自己的理想和追求，有职业发展计划，有独立性，有能力，在某些领域不逊于男性，但不能剥夺他们重新选择工作的机会。

Answer 2

我认为现在的企业不应该存在性别歧视，应该平等对待，每一个人都有选择工作的权利。

Answer 3

面对这种情况不应该慌张，应该进行更多的选择，肯定会有企业会为自己着想，然后就会有比较好的工作了。

Answer 4

应该去找适合自己的，找一个当专业对口的，或者是找一个有发展前景稳定性较高的。我认为这种害怕并不能够对于我们这些青年人造成影响，因为他们是比较需要新鲜血液的注入。