妇女“生育即失业”难题究竟该如何破解？

Question

如题所述

Answer 1

要想破解妇女“生育即失业”难题，得先弄明白这个难题是如何出现的。实际上，产生这个难题的原因很简单，那就是部分企业没能力或不愿意去承受妇女带薪休产假所带来的经营损失。因此，只要能解决这一点，那么“生育即失业”的难题自然就能解决。在我看来，如果能通过政策保障怀孕妇女该享有的权益，或者通过政策减轻企业在这方面上的经营损失，那这个问题在一定程度上可以得到解决。

一、通过政策保障怀孕妇女该享有的权益

对于妇女来说，在她们怀孕时，她们非常害怕企业辞退自己，让自己“生育即失业”。因此，通过政策来保护怀孕妇女这方面的权益是一件很有必要的事，例如加大企业辞退怀孕妇女的处罚力度、增加有前科企业的税收等。也就是说，当企业发现辞退怀孕妇女给自己带来的经营损失大于自己承担妇女带薪休产假所带来的经营损失时，他们很可能就不会在妇女怀孕时去辞退她们，从而在一定程度上解决了妇女“生育即失业”难题。

二、减轻企业负担

有些企业可能本身规模比较小，经营状况也不太好，因此他们不是不愿，而是没办法承担妇女带薪休产假所带来的经营损失。对于这样的公司，可以通过一些政策来减少他们的税收，以此来降低他们所要承担的经营损失。例如，当某公司有妇女怀孕需要休产假时，该公司可以上报材料申请减免部分税收，以此来降低他们在妇女带薪休产假期间所需要承担的企业经营成本。也就是说，通过政策导向让企业明白妇女带薪休产假不会给他们带来过多的经营损失，从而让企业不会在妇女怀孕时辞退她们。

综上所述，可以考虑通过政策引导来解决妇女“怀孕即失业”难题。

Answer 2

应该给女性提供保障，保障女性在职场上的权益，不能因为生育对她们有歧视，要平等对待她们，这样才能破解这个难题。

Answer 3

就应该改变劳动法，这样的话才可以得到一个很好的破解，也会让很多人在生完孩子以后重新回到工作岗位上工作，也不会让社会缺失一些人才。

Answer 4

应该和当地的政府去沟通，也应该改变一些劳动法里面的调理，就可以很好的解决这个事情，也不会让很多妇女非常的烦恼。