第1个回答 2021-06-19
公司的做法是违法的,你可以要求公司给你一份劳动合同。根据《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”若公司不给,你可以向当地的劳动监察大队举报。
第2个回答 2022-06-25
劳动合同只有一份公司留着存档备案就可以了,你没有劳动合同,你可以要求自己拍照留存也可以,劳动合同自己复制一份保存。
第3个回答 2022-06-28
正常辞职要提前30天(试用期3天),没签合同的你书面提出离职后可以立即走人,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,如果公司少给工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
第4个回答 2022-06-29
正常辞职要提前30天(试用期3天),没签合同的你书面提出离职后可以立即走人,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,如果公司少给工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。