试用期为一个月,试用期满转职一个月后用人单为没有与我签定劳动合同怎么办

Question

本人在一家公司工作以经一年，试用期满后用人单位没有与我签定劳动合同。大半年后，本人要求用人单位购买社保、医保；用人单位才要求我写了一份转职申请才与我签定劳动合同又拖了一个月的时间才开始帮我购买社保、医保。我能讨回前8个月的社保医保吗？要怎样才能讨回。还有就是现有的劳动法还有底薪责任制吗？因为我们公司是做销售我们工资是800元，的签定合同时没有说明每月要完成任务才能有基本工资，现在公司要求我们每月定额完成任务才有基本工资，完成不了的要扣发当月工资的50%这样合法合理吗？ 还有劳动合同不是一式两份的吗？公司一份，我本人一份但公司以各种不合理的理由。迟迟不给我劳动合同我该怎么办？ 本人是广东省江门市人，谢谢~！

Answer 1

广东胡律师：

1、你可以要求单位支付你从第二个月开始的双倍工资赔偿；及补齐8个月的社保；

2、800元的工资是否是高于你们当地最低工资标准，是的话就不违法；

3、完成不了的要扣发当月工资的50%这样不合法；

4、公司不给你劳动合同不合法，你可以上劳动局举报投诉。来自：求助得到的回答

Answer 2

只要没有法律规定的解除劳动合同的情形，可以要求补偿的

Answer 3

按照我国《合同法》和《劳动法》的规定：劳动人应当与公司签订书面劳动合同，如果从工作日当天或之前没有签订的，当事人要在一个月之内签订合同，
另外，要注意公司让你交的转职申请。注意里面的条款！
你可以先与用人单位协商，如果协调不成或公司不履行和解方案，你可以找当地劳动仲裁部门，仲裁.

参考资料：《中华人民共和国劳动合同法》