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试用期内用人单位可以随时开除劳动者。()
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第1个回答 2022-12-30
试用期内用人单位可以随时开除劳动者。()
A.正确
B.错误
正确答案:B
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试用期内用人单位可以随时开除劳动者
吗
答:
试用期内用人单位可以随时开除劳动者吗
不可以
。在试用期内,用人单位
不能随意开除劳动者
。如果用人单位想要开除劳动者,必须符合相应的法律规定和程序。一、试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。在试用期内,用人单位可以对劳动者进行考察...
试用期内用人单位可以随时开除劳动者
么
答:
1. 在试用期内,
如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件,可以立即解除劳动合同,无需提前通知
。2. 试用期满后,用人单位应提前一个月通知劳动者或支付一个月工资才能解除劳动合同。3. 劳动者在试用期内,如果提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。4. 试用期满后,劳动者提前三十天通知用人单位即可...
试用期可以随时开除
员工吗
答:
试用期单位是不可以随时辞退员工的
。根据法律规定,在试用期中,除劳动者有法律规定的情形外,
用人单位不得解除劳动合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律规定的情形有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。劳动法辞退员工补偿有哪些规定 根据《劳动合同...
试用期内用人单位可以随时开除劳动者
么
答:
试用期内用人单位是可以随时开除劳动者的
。具体如下:1、用人单位解除劳动关系,在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同,不需要提前几天通知,当天可解除;2、试用期已满,提前一个月通知,或者是支付1个月工资;3、劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同;...
试用期内用人单位可以随时开除劳动者
吗?
答:
试用期内用人单位
不可以
随意开除劳动者。为了防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益,劳动合同法对试用期的期限和设定试用期的次数进行了明确规定。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或者存在劳动合同法规定的过失性情形,用人单位可以即时解除合同。因此,试用期内用人单位并非可以无理由随意解除...
试用期内可以
随意
辞退
职工吗
答:
网友咨询:
试用期内
可以随意辞退职工吗 律师解答:试用期用人单位不
能随时辞退
员工,试用期辞退员工的条件是不符合录用条件。根据规定,
劳动者
有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
员工在
试用期内可以随时辞退
吗
答:
一、员工在试用期内可以随时辞退吗?员工在试用期内
不可以
随时辞退。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用...
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