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用人单位可以直接辞退员工吗
单位能
任意
辞退员工吗
,单位是否
可以
随意辞退员工
答:
单位不能任意辞退员工
。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金。但用人单位在劳动合同履行期间,如果发现劳动者有违纪违法,按照双方依法签订的劳动合...
员工
不称职
可以直接辞退吗
?
答:
可以辞退的
;不称职的职工,即不能胜任工作的职工,根据《劳动合同法》第四十条(二)项规定,不可以直接辞退,应当进行培训或者调整岗位。经过培训或者调整岗位,依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但需要按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。不能...
公司公开
辞退员工
合法吗?
答:
公司公开辞退员工是否合法,应当是根据不同情况来判断,
比如说如果劳动者存在着一些违章违法或者是犯罪行为的情况之下,那么肯定是可以让劳动者辞退的
,如果说是没有经过任何的程序就直接的辞退劳动者,劳动者方面也没有过错的话,那么就是属于一种不合法的情况。 一、公司公开辞退员工合法吗?公司公开辞退...
公司什么情况下
可以直接辞退员工
答:
一、公司什么情况下可以直接辞退员工
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依法解除劳动合同:(1)用人单位与劳动者协商一致的
;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位...
公司
可以直接辞退
不合格
员工吗
答:
公司一般不可以直接辞退不合格员工
,而是需要对其进行培训或者调整工作岗位,如果仍不合格的,可以辞退员工,但需提前三十日书面通知员工或者向其额外支付一个月的工资,且需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
劳动合同到期
直接辞退员工可以吗
?
答:
劳动合同到期不
能直接辞退员工
,
用人单位
不同意续签劳动合同和员工不同意续签劳动合同的处理方式是不同的。用人单位不同意续签劳动合同,要给员工支付经济补偿金,才能和员工解除劳动关系,员工不同意续签,单位给员工结算工资就行,不用给经济补偿。
用人单位可以
随意
辞退员工吗
答:
用人单位不
可以
随意辞退员工。
用人单位辞退员工
需要有合法的理由,并经合法程序,否则就构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是要承担相应的法律责任的。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
企业
可以
随便
辞退员工吗
答:
不辞职
直接
走人的后果有什么?1、劳动者违法给
用人单位
造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任;2、劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,应当承担赔偿责任。综上所述,企业是不
能
随便
辞退
一个
员工
的。如果员工具有严重违反企业的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,...
签了劳动合同公司
可以辞退员工吗
答:
签了劳动合同公司
可以辞退员工
,但要符合以下情形:一、过失性辞退。(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反
用人单位
的规章制度的;(三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响...
关于
员工
试用
可以辞退吗
?
答:
员工试用期是可以辞退的,我国劳动合同法中对
辞退员工
的相关情况有明确规定,如果属于
用人单位
强行辞退员工的,是需要对员工进行合法的赔偿处理的, 但如果是员工违法的情况下,
可以直接辞退
。 一、关于员工试用
可以辞退吗
?可以辞退员工,企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:1、...
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