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劳动者随时解除劳动关系
在什么情形下,
劳动者
可以
随时解除劳动
合同?
答:
第一种情况,依据《劳动法》第三十一条规定,
提前30日以书面形式通知用人单位,劳动合同即可解除劳动合同
。第二种情况,依据《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同:(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)...
劳动者随时解除劳动
合同的条件是什么
答:
劳动者随时解除劳动合同的条件是:未在试用期内的
;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方权利义务关系。劳动者随时解除劳动合同的条件是什么(一)在试用期...
事实
劳动关系
能不能
随时
终止?
答:
应当签订劳动合同。根据国家《劳动合同法》的规定,
用人单位与劳动者协商一致,可以随时解除劳动关系
。但是,无论是否为事实劳动关系,用人单位应当签订劳动合同,用人单位不得擅自单方面解除劳动合同。
职工能否主动
解除劳动关系
?
答:
可以
。劳动者主动解除劳动关系只需提前一个月通知用人单位即可,离职时需办理工资结算和社保转移,员工主动离职是不能获得经济补偿金的,用人单位不得以任何理由拖欠员工的工资。 一、职工能否主动解除劳动关系 1、
可以主动解除劳动关系
,员工有选择工作的自由,当然也有要求解除劳动关系的权利,因此,员工是...
哪些情况下用人单位
可以随时解除劳动合同
答:
劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:一、在试用期间被证明不符合录用条件的试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己
,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内,劳动者不符合录用条件的,用人单位可以随时解除合同。但适用该款要注意两点:(一)有证...
员工
随时解除劳动关系
的情形
答:
法律主观:
劳动关系
的法定
解除
情形:1、劳动合同期满;2、
劳动者
开始依法享受基本养老保险待遇;3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。除此之外还包括用人单位以及劳动者单方解除。法律客观:《劳动合同法》第...
哪些情形下
劳动者
可以
随时
通知
解除劳动
合同
视频时间 00:57
劳动者
可以
随时解除
与用人单位的
劳动关系
答:
《劳动法》第31条
劳动者解除劳动
合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以
随时
通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。按照《劳动法》第31条...
与公司签订
劳动
合同后可以
随时
辞职吗
视频时间 00:54
劳动者可以随时解除劳动合同
答:
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与
劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同。
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