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维克多?弗洛姆的期望理论认为,人的动机取决于( )。
A.安全(是指针对身体安全和经济安全)
B.效价(一个人需要的报酬数量)
C.期望(个人对努力所能产生成功绩效的概率估计)
D.工具(个人对绩效与得到的薪酬之间的估计)
E.成就(是指追求优越感的驱动力)
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推荐答案 2023-04-02
【答案】:B、C、D
维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素:效价(一个人需要的报酬数量)、期望(个人对努力所能产生成功绩效的概率估计)、工具(个人对绩效与得到的薪酬之间的估计),用公式表示为:动机=效价×期望×工具
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弗洛姆
“
期望理论
”
答:
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而是受到三个关键概念的驱动:效价(Valence)、期望值(Expectancy)和工具性(Instrumentality
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激励的过程
理论
答:
这是心理学家
维克多
·
弗洛姆
1964年在《工作与激励》一书中提出的一种
理论,
根据预期理论,人们采取某些行动是因为他们觉得这样的行动可以有信心地取得一定的结果,并且结果对他们有足够的价值,换言之
,动机
水平
取决于
人们
认为
人们可以
期望
达到预期结果的程度,以及人们是否判断他们的努力是否有意义,以满足他们...
关于管理学中
的期望理论的
基本内容
???
答:
弗鲁姆
认为,
人们采取某项行动的动力或激励力
取决于
其对行动结果的价值评价和预期达成该结果可能性的估计。换言之,激励力的大小取决于该行动所能达成目标并能导致某种结果的全部预期价值乘以他认为达成该目标并得到某种结果
的期望
概率。用公式可以表示为: M = ∑ V × E M 表示激发力量,是指调动一个人的积极性,...
期望理论
期望模式
答:
在
弗洛姆的动机
作用模式图中
,期望理论
期望模式描绘了个体行为的四个关键因素:个人努力、个人成绩、组织奖励和个人需要。个人努力是行为强度的体现,它与一级目标——个人预期或外部设定的成绩标准紧密相连。个人成绩,作为一级目标,是获取组织奖励的工具,而组织奖励又分为内在奖励(如责任提升、发展机会)...
根据
弗洛姆的期望理论
优势需要将成为决定行为
动机
的支配力量这句话是...
答:
爱
的动机
、理性动机和自我动机。弗洛姆
认为,
人们的行为动机在很大程度上源于对安全感和满足感的追求。尽管他承认欲望和力量的需求在某些情况下可能对行为产生影响,但他主张人们更关注与他人的连接、社会认同和个人成长等方面的需求。因此,
弗洛姆的期望理论
并没有将优势需要视为决定行为动机的支配力量。
弗洛姆的期望理论
如何应用在管理实践上
答:
弗鲁姆
认为,
人们采取某项行动的动力或激励力
取决于
其对行动结果的价值评价和预期达成该结果可能性的估计。换言之,激励力的大小取决于该行动所能达成目标并能导致某种结果的全部预期价值乘以他认为达成该目标并得到某种结果
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